【实事杂谈】如何看待HR挖角上一家公司同事的招聘行为？

作者小前锋 2016-04-15 10:33 637

内容来自 2016-04-15 打卡话题

　　我们公司是国内知名的手表加工组装企业，有200人左右，上个月我们部门的招聘专员小张离职了，听说跳槽到了另外一家手表公司工作。
　　本来人往高处走，水往低处流也是很正常的现象，可是最近陆续有2个技术部骨干工程师要离职，经过和他们耐心沟通才了解到，原来是因为有人挖角，高新聘请他们到另外一家手表公司工作，而挖角的这个人，正是我们那个刚刚离职的招聘专员小张。
　　按理说，挖角在招聘中也算比较正常的招聘方法，可是对于这种专挑上一家公司同事挖角的行为，不知道大家是如何看待呢？针对小张的这种行为，我们又该采取哪些措施呢？

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我，经历过类似的情况。

作者：红尘醉弥勒徐胜华



看到今天这个案例，心中的说书之火熊熊燃烧，犹如彗星划破夜空，更像小宇宙爆发，还如脱缰的野马在大草原上奔腾……
也许有人会指责案例中的小张吃里扒外，恩将仇报，更不齿这种挖墙角的行为，至于说怎么看？俺山里人只能说一声：我呸，当然趴窗户上看了。让我说个书过个瘾先。
 战国初期，魏国相国公孙座在病床前向魏惠王（当时还没称王，只是侯爵）举见举荐自己的门客（马仔）商鞅说：“老大，此子用之当为国相，不用就弄死他个龟孙。”
谁知，魏惠王对一帮小弟说：“相国那个老糊涂，居然说那个要身材没身材，要脸蛋没脸蛋的穷小子商鞅是个人才，真是早饭吃多了，我想去吐！”
商鞅就像是怀春的少女一样，左思右盼等着魏惠王拜他为相，结果，人家老魏头压根就没当他是一颗菜。
后来商鞅抱着一颗受伤的心来到秦国，对秦孝公说：“老大，快用我吧，我让你当王。”
秦孝公看一眼这个乡下来的土鳖说：“你丫是不是闲的蛋疼，滚。”
商鞅又说：“老大，憋说话，吻我！我让你称霸！”
老秦头一高兴，说：“中。”
奏是这样，秦孝公封商鞅为大良造（相国、后领军夺了魏国河西几百里土地被加封商君），商鞅开始在秦国实施变法，秦国实力逐渐强大，后来魏惠王会盟诸候，秦孝公没有捧场，老魏头就想揍老秦头，商鞅出使魏国，对魏老头说：“老大，您帅呆、酷毙，快称王的哟西哦哈哟。”
魏老头心情激动，一张老脸笑得菊花开满地，界个时候，魏国相国白硅反对，白硅的门客公孙衍在朝堂上识破商鞅的诡计，商鞅心中大惊，暗道，我勒个去，这孙子是个人才呀！吓死宝宝了。
秦孝公挂了后，秦惠文王继位，干掉商鞅，商鞅临死前向秦惠文王建议，秦国大良造一职只有公孙衍是最合适人选。
公孙衍也是个倒霉孩子，向魏惠王建议《兴魏十策》，结果在上卿陈诊的陷害下（也有秦国的离间计），不被魏惠王重用，被迫远走秦国。
秦惠文王见到公孙衍后，大喊一声，手捂嘴巴羞涩地说：“我的天呐（此处请各位看官闭眼，深情回忆岳云鹏的样子），先生果然一树梨花压海棠，两行白鹭上青天。”
公孙衍深情款款的对道：“二月春风似剪刀，一支红杏出墙来。”
秦惠文听后，忙说：“O了！”然后赏黄金百斤，别墅一栋，豪车一辆，美女若干，并任命公孙衍为大良造（相国），专门来对付魏老头。
那么问题来了？为什么，商鞅与公孙衍之才，在魏国得不到重用？混成小瘪三，而两代秦国老大却能任命为他们为相国捏？
再来扯几句，魏国上卿陈诊这个二货，在鼓动魏惠王称王一事中居功至伟，陷害庞涓，导致庞涓出逃，得遇鬼谷子，学习兵法三年，得传吴起兵法，下山至魏国，揭榜任大将军，先干齐国统帅田忌，后揍趴赵国军队，魏惠王吸取商鞅与公孙衍的教训，先封庞涓为武安君，后赐婚公主，招庞涓做女婿，并抄了上卿陈诊的家，陈诊逃到秦国后，秦惠文王直接封陈诊为上卿，赐别墅一座，黄金百斤，美女若干，秦惠文王的小弟不满，秦惠王说：“我的对头是老魏头，而最熟悉老魏头的就是陈诊。”后来陈诊献计，让人代话给魏王说孙膑大才，用以离间庞涓与孙膑的兄弟之情（一山不容二虎，除非一公与一母），最终庞涓嫉妒心起，设计陷害孙膑，最终孙膑逃至齐国，十二年后先桂陵之战，后马陵之战，干掉庞涓，让魏国从此一撅不振。
（本故事选自《鬼谷子的局》）
上面故事看完，有没有发现与今天案例相似？唉，为什么今天的人却重复昨天的故事呢！先拍一下惊堂木，下面开始上课：
一、  秦国代替挖角的一方，扯几句HR的小张的心声，
1、大家都是出来混的，招谁不是招？老东家人才不被重用，正好快到咱的碗里来，咱能给你平台，给你票之，给你想要的一切。
2、是人才，就得有价值，不被重用的人才就是特么的废才，你们凭什么浪费人才？你们老板吃香的喝辣的，有房有车有女人，人家年薪不够买个卫生间，没房没车没老婆，凭啥？看人家老实好欺负？
3、老东家的HR，你们凭什么对外压低别人的价值，对内不调薪，咱们能给得了高薪，人家愿意走，说明对待遇不满呗？你对人家好，人家还会走吗？我呸！
4、天下英才，唯雄主驭之，只要是人才，咱们不拘一格降人才，这里有你想要的梦想，有你实现抱负的平台，还有水灵灵的妹纸（帅哥）向你招手，只要你愿意，就算要月亮，寡人也心甘情愿为君摘之，怎么滴，奏是这么求贤苦渴！
二、  魏国代替这个手表厂，对HR说几句忠告，
1、握不住的沙，不如扬了它，老板要是不重视人才，HR再好的建议都是一张废纸，说得难听点，你的一些建议在老板那里就是个屁！没有老板支持，你是能加得了薪，还是用得了人？
2、有人说，那些人都是坏蛋，傻缺，弄点竞业限制什么的忽悠他，从人家工资里扣点钱出来美其名曰说是补偿金！我呸！真当人家员工头脑里装是浆糊？俺就是土鳖，就不信这个邪，你把钱给到位了，看在钱的份子上，别人能挖走吗？如果碰到挖墙角的是个缺心眼，人家把赔偿金特么的甩你脸上，再把人带走，你能如何？
3、你们老板把员工当狗一样使唤，大谈什么五讲四美，以厂为家，人人都是企业的主人，试问，主人上下班还需要打卡？自己的公司能拿出去抵押贷款买房吗？
4、俺们也是出来混饭吃的，被人打脸爽不？人家拿你枪戳你马，爽不？采得百花成蜜后，不知辛苦为谁忙！既然是开蓝翔技校的，就要有为别人输送人才的觉悟！想多了都是累！
三、  如果老板能够自省，HR也可以有建议：
1、对待人才不是喊口号，该给的实惠一定要给，比如魏惠王对庞涓（后面还有孙滨），那是又撒钱，又招女婿的，都是干货，下血本呀。就像试女人用钱，试男人用女人，你懂得！
2、没事别自我感觉良好，多用眼睛看看竞争对手，别人有的，咱们要优，别人优的，咱们要走心，一句话，要想干倒别人，就不要让自己的人跟着对方跑了。
3、留人这个活，别光顾着看住员工个人，还要想办法从他身边人下手，比如说，员工是男的，那么好办，搞定员工的老婆嘛，员工是女的，那么搞定员工的孩子撒，如果是单身的员工肿么办？搞定对方的父母哟。这叫抓住问题的主要矛盾，围魏救赵，哟西的巴扎黑！
4、当然啦，HR也要搞好内部关系，别忘记朱元璋那货的手段，金杯汝共饮，白刃不相饶。做事咱得留一手，就是一句话，兄弟，以后高升了，记得拉兄弟一把撒！只要有好处，贫僧绝对袈裟一脱，怀抱美女坐江山的走先！
千万别得罪HR，要想干掉你的对手，先挖掉对手的HR，因为最了解对手的，莫过于对方的HR哦，尼玛，你有钱了不起？老子挖光你的人，你还玩个毛线！所以，HR的价值又特么的坐火箭上去了……哈哈哈！
HR何苦为难HR？（我擦，又爆光了，小说里有一章就是这个主题）有时候，HR与HR的对决，实际上是老板与老板的对决，别把自己太当回事捏，也罢，扯到现在，所有的措施就是三句话，一是钱到位（这是给利），二是位满胃（这是给名），二是心破碎（这是走心）。
附送一句话：凡是不给钱而谈理想的都是耍流氓，凡是不给钱而给位置的都是黑土匪，既不给钱又不给位置又不跑路的那是缺心眼！

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