【教主说】让全勤奖回归本质

作者元气鸭梨更新于：2016-04-19 16:50 21552

内容来自 2016-04-29 打卡话题

　　公司应不应该为员工发全勤奖呢？每个HR的看法不一样。
　　一些人认为这个可以有。全勤奖增加了员工请假和迟到的机会成本，降低了公司整体运营成本。另外，这也是对员工正向行为的一种肯定和激励，能够增加大家的积极性。
　　还有一些人认为，完全木有这个必要。遵守出勤时间，按时出勤是每个员工的基本职责，全勤奖的设置反而助长了不正之风，属于画蛇添足。
　　盆友们，针对公司是否应该为员工发全勤奖这个问题，你是怎么看的呢？
　　今天的打卡话题，各位同学可以站队，支持你认为观点正确的牛人，为他点赞、赞、赞。

展开

一个职业人的基本职业道德就是按时上班，老板为员工的8小时出勤支付了薪水，难道你遵守最基本的要求，还要额外奖励？逻辑上说不通嘛！老板们个个都不傻，那为什么要设立全勤奖呢？在考勤的实际操作中，我们经常会发现有人打卡观念不强，虽然来上班了却忘记打卡，或者常常迟到早退那么几分钟。还有的人动不动爱请假，不批不合适，批了老板又不开心。老板想处罚这样的员工，但是师出无名，容易招来大多数员工的反感。所以从工资结构里分出一丢丢，打卡表现不好的就拿不到这部分钱。这个全勤奖和此前我们讨论过的“乐捐”一样，都是变相的罚款。

把罚款做成全勤奖，其实就是个文字游戏，老板和员工都心知肚明。有人会因为某个月拿到了全勤奖而感到很有成就感吗？倒是经常有人一不小心迟到或请了次假丢了全勤奖而心疼不已。这恰恰证明了全勤奖不是奖金，而是本来就应得的一部分工资。名义上是奖金，但对员工提高绩效没有任何激励性，负面效应往往大于正面效应。比如说有的员工带病工作，效率低下；还有的员工因为家里有事请假被扣了全勤奖，对公司满肚牢骚……这都不是老板所期望的结果。考勤的目的应该是提高办事效率，而不是搞得天怒人怨。

所以，教主一向是不主张在工资结构里设全勤奖的。迟到早退的员工，根据考勤制度正常处罚就是了。忘打卡的，再一再二不再三，每月可以设定两次豁免，员工书面写清忘打卡理由并让主管领导签字，超过两次的就视同迟到早退处罚。如果没有领导或同事能证明忘打卡那天你正常出勤的，不好意思了，按旷工处理。至于病假、事假等正常假期，走正常审批手续，按工资制度正常计薪就是了。该是工资里一部分的全勤奖，还给固定工资就是了，你好我也好。

全勤奖是否毫无可取之处呢？当然不是，只要让它回归奖励的本质就是了。就像咱三茅的打卡全勤奖，完全可以借鉴到公司的培训管理中去。积极参加每一次公司线上和线下培训的，可以设定一些奖励和荣誉，比如发个“天天向上”的奖状，或者笔本、微信红包之类的奖励。还有公司组织的各项文体活动，有人给你捧场一次不落的参与，你当然应该为他争取一份合适的奖励。“员工活动全勤奖”就可以作为年会颁奖的一项内容，以后大家就会对你组织的活动更加捧场。奖励就是奖励，不管金额多少，都应该奖励给那些有突出贡献的员工，用以倡导其他员工效仿学习。

作者简介：齐赫，辽宁葫芦岛人，三茅笔名文下立刀，网名“鸭梨教主”（微信公众号可搜），爱折腾的HR。2009年毕业于河南大学人力资源管理专业，曾经历过机械制造、快消品、商超、商业地产、物业管理等多个行业。77大白兔One Day Class成员，百度知道人力资源管理领域行家，葫芦岛职业规划交流群创始人。

各位同学，如果你认同教主的观点，就用鼠标点一下文章右下角的大拇哥。你难道不想点☟一下吗？

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

154

刷新简历无人问津？AI精准优化，让面试邀约多起来！

在职跳槽，简历查询却无人问津？别让简历影响您的职业机会！我们的AI简历优化服务，融合了数万份成功简历的实战经验，通过精准分析和深度优化，让您的简历完美匹配目标岗位。让招聘官第一时间注意到你，邀请面试...

2024-09-18 17:51

全部评论(32) 我参与的评论

28楼甜甜圈饭饭

把罚款做成全勤奖，其实就是个文字游戏，老板和员工都心知肚明。有人会因为某个月拿到了全勤奖而感到很有成就感吗？倒是经常有人一不小心迟到或请了次假丢了全勤奖而心疼不已。这恰恰证明了全勤奖不是奖金，而是本来就应得的一部分工资。名义上是奖金，但对员工提高绩效没有任何激励性，负面效应往往大于正面效应。比如说有的员工带病工作，效率低下；还有的员工因为家里有事请假被扣了全勤奖，对公司满肚牢骚……这都不是老板所期望的结果。考勤的目的应该是提高办事效率，而不是搞得天怒人怨。

2016-06-11 17:36:02 回复赞(0)

27楼蓝色月儿520

学习了。

2016-05-03 07:53:16 回复赞(0)

26楼 lhjq

学习了

2016-04-29 22:29:05 回复赞(0)

25楼 10度星空

xuexile

2016-04-29 20:39:25 回复赞(0)

24楼努力在专业的路上晓萍

奖励，就是要发挥本质，起到奖励应有的作用。

2016-04-29 15:23:46 回复赞(0)

23楼 tys5158

罪不在全勤奖，别拿菜刀说事。楼主的话听起来固然是有些道理。但实际上，我们的工作不需要时时刻刻完全追求名与实的一致。既然知道全勤奖是个什么丢丢，又何必为了所谓的名来纠正。就中国人的习性而言，全勤奖是必要的。若设置在工资中，那就成了员工理所应当得到的一部分。你要扣他应得的部分，他与你一世为仇。拿不到奖励，刺激肯定是没有那么大的。在这里面还有一点，就是如果涉及到劳动的争议仲裁等情况。扣钱的事情，就不是楼主说的那么简单了。

2016-04-29 11:46:44 回复赞(0)

22楼松琳

我们公司现在没有，但是在南方新设的工厂就加了全勤奖，不过是拿出原有工资的一部分，说白了就是罚款！

2016-04-29 11:45:21 回复赞(0)