用公司制度抑制消极怠工
作者 浅浅喜悦
2016-04-18 13:53
548
我公司有个员工打算离职但又不主动提出,而是采取消极怠工的方式,打算让公司辞退并给予一定的经济补偿金。现在,用人部门领导因该员工消极工作要求人力资源部赶紧办理辞退手续,并且招聘新人接替他的工作。
我们认为倘若如他所愿,公司辞退补偿,会形成不好的工作风气,让其他员工认为如果想离职那就消极怠工等着拿补偿金走人就可以了;但如果不辞退该员工,也担心怠工的情绪会传染给其他员工,所以现在进退两难。
请问各位大神,遇到这样的情况该怎么处理呢?
我公司有个员工打算离职但又不主动提出,而是采取消极怠工的方式,打算让公司辞退并给予一定的经济补偿金。现在,用人部门领导因该员工消极工作要求人力资源部赶紧办理辞退手续,并且招聘新人接替他的工作。
我们认为倘若如他所愿,公司辞退补偿,会形成不好的工作风气,让其他员工认为如果想离职那就消极怠工等着拿补偿金走人就可以了;但如果不辞退该员工,也担心怠工的情绪会传染给其他员工,所以现在进退两难。
请问各位大神,遇到这样的情况该怎么处理呢?
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我,经历过类似的情况。
针对这样的员工对于老板及HR来说,真的是又爱又痛,相识一场,却互相伤害,不能好聚好散。
之前遇到类似的情况,我本来规划举起法律的武器,利用公司的制度、结合现状为公司维权的,却得不到部门主管及总经理的支持后作罢,他们认为公司也有不妥的地方,他们不作为,我也无计可施,还给我讲合法的不一定合理,于是,员工也拿了钱,也算好聚好散。
我的建议还是要结合实际情况,做好充分沟通,利用公司内部制度为公司维权,尽量避免造成破坏公司气氛人,临走还能拿到经济补偿金。
公司的制度合法性也要顾及,在不违法的情况下,一定要征求工会或职工代表大会的意见,当然征求也不代表完全同意,让公司的制度合法化。
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2024-09-18 17:51
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