员工消极怠工等待公司辞退补偿,怎么处理?要有理有据!
作者 行者无疆00
2016-04-18 15:07
1492
我公司有个员工打算离职但又不主动提出,而是采取消极怠工的方式,打算让公司辞退并给予一定的经济补偿金。现在,用人部门领导因该员工消极工作要求人力资源部赶紧办理辞退手续,并且招聘新人接替他的工作。
我们认为倘若如他所愿,公司辞退补偿,会形成不好的工作风气,让其他员工认为如果想离职那就消极怠工等着拿补偿金走人就可以了;但如果不辞退该员工,也担心怠工的情绪会传染给其他员工,所以现在进退两难。
请问各位大神,遇到这样的情况该怎么处理呢?
我公司有个员工打算离职但又不主动提出,而是采取消极怠工的方式,打算让公司辞退并给予一定的经济补偿金。现在,用人部门领导因该员工消极工作要求人力资源部赶紧办理辞退手续,并且招聘新人接替他的工作。
我们认为倘若如他所愿,公司辞退补偿,会形成不好的工作风气,让其他员工认为如果想离职那就消极怠工等着拿补偿金走人就可以了;但如果不辞退该员工,也担心怠工的情绪会传染给其他员工,所以现在进退两难。
请问各位大神,遇到这样的情况该怎么处理呢?
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我,经历过类似的情况。
员工消极怠工?主要表现在那些方面?是否有证据?是否有员工的签字认可?
现在,用人部门领导因该员工消极工作要求人力资源部赶紧办理辞退手续,并且招聘新人接替他的工作。 用人部门现在不用人了,要求人力资源部办理辞退手续了,但用人部门是否知道“请佛容易送佛难“这句话呢?是愿意给消极怠工员工补偿金,还是不愿意给呢?操作不当,公司有可能被告到法庭,人力资源部就成了顶黑锅的替罪羊,用人部门啥事没有啦!
算了,唠叨也唠叨了,出事了,总不能不管不问,那人力资源部如何处理呢?
1、首先,可以给用人部门要证据,该员工如何消极怠工,是否有书面文件,是如何违反公司管理规定的。现在没有,以后可以有,可以在公司管理规定员工管理纪律方面对用人部门再次培训,为的就是由用人部门出面收集证据。
2、其次,根据用人部门收集的证据,直接与员工解除劳动关系,有理有据。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的;
3、如果,如果,现在什么证据也没有,用人部门就是让人力资源部解除该消极怠工的员工,而且,不支付经济补偿金。那就真的需要人力资源部的操作功力了!人力资源部可以先收集该员工的信息并侧面了解一下该员工的下思维和语言表达的能力,总体判断一下该员工的沟通能力。与该员工沟通,沟通的功底和谈判能力及揣测当事人的心理机能需要人力资源部的专业机能了,可以直接指出该员工的工作及用人部门对其的不满,不要直接提出要让该员工走人,你只是作为HR给该员工反映一下用人部门的意见,给该员工造成一定的压力。如果该员工维权意识很强,油盐不进,那还是需要用人部门收集证据,也就是第一点所说的。
虽然《劳动合同法》在一定程度上是多保护劳动者的权益,但是在收集证据方面,用人单位还是占有有利的地位。
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。有理但还要有据!
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2024-09-25 11:58
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