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假设你要为你公司进行薪酬设计,请写出简单的设计方案。
1、职位分析
根据公司的战略目标和电商部的工作规划,前期需要设置以下职位:运营经理、运营专员、产品专员、客服、美工、仓管。针对职位逐个进行分析, 明确岗位职责。
2、职位评价
根据各个职位的岗位职责不同,确定考核目标。
3、薪酬水平选择
结合薪酬调研数据和日常工作中薪酬数据的收集,根据公司的发展需要,确定各个岗位的薪酬定位。
4、薪酬结构设计
5、薪酬调整方式设计
根据市场薪酬水平和个人情况,进行薪酬的微调整。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助