从我个人的工作经历来说，有两种感受，第一种是作为HR，在处理情侣和夫妻问题上的感受；第二种是作为当事人，在公司内部谈恋爱的感受。 我们是老牌的国企，工作主要形式是承接各类项目。项目分布在全国各地，项目周期一般为2-3年，这意味着从事着主要业务的年轻人，都无法安定地居住于某一城市。为了适应这种生活，很多人的家庭不得不跟着项目走，或者离职。为了保留人才，解决员工的这种困难生活，我们欢迎男女朋友、夫妻两人同时来公司——当然，前提条件是能为另一位找到合适的岗位。校园招聘进来的年轻人，也多数是靠内部解决个人问题。这在传统的国企里面挺常见的。这种形式优点就是人员稳定性很强，相互监督，提高出勤率，促进员工关系和谐。 当然，现在这种状况随着入职员工年轻化的特点，越来越少了。 从自己的角度而言，反到是另一种感受，觉得两个人都在公司内部，工作中会比较尴尬，尤其是业务内容比较相似时，工作与生活交集太多，反而无法平衡这种关系。80、90后可能多数都会有这种感受吧，因为他们更追求生活的自主性，对工作和生活的区分度更大。 就案例中的情况而言，估计是爱情的火花还没有燃到婚姻的程度，所以情侣相处还比较融洽。正常引导，使两人相互促进，既能成为一种监督，也能成为一种文化，也是不错的选择。 而领导的反对，也许就是领导个人的一种价值观吧，没有什么对错，只是一种方式。
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