不要因为一个二胎政策，你就乱了阵脚

作者洋洋是我 2016-04-20 10:30 844

内容来自 2016-04-22 打卡话题

　　二孩政策出台后，很多企业在招聘女员工时增加了顾虑。有的企业表面上虽未拒绝女性求职者，但一些隐形态度或措施往往造成女员工"被辞职"。二孩放开甚至让"已婚已育"的利器都不好用了。
　　对此，有些人认为企业也要生存，必然会选择"性价比"更高的员工。而女性员工除了休产假完全不在岗，怀孕期间和孩子较小时，同样没有办法把全部精力投入到工作中，前后算起来得有至少两年的时间。再加上二孩，总共得有四年时间。这对于企业来说，压力也是非常巨大的。
　　您是如何看待二孩政策出台后给企业和个人带来的影响，应该如何解决二孩开放政策对企业用人的影响呢？

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二胎政策的出台，虽然看似是对企业有所影响，但是实质和其他国家政策都是一样一样的，像企业不想给员工买社保，不想给加班费，炒人不用赔偿等等这些，难道你想说，这些规章制度都是国家拿来刻意让你企业有压力，不想让你生存的吗？如果你企业想遵守，那就按规定走，如果你不想遵守，你总会有千万种理由去逃避。

对于题中所提到的“性价比”更高的员工，我有些疑惑，性价比高是指未婚未育，还是已经生了二胎，年纪已经到了“熟龄”的人选?还是只要是女员工，都应该潜规则避免招聘？

如果按照这样的说法，未婚未育是优势的话，是不是大多都应该找90后，甚至95后才会更有优势？因为刚毕业不久，可以拼搏一番。但是往往事实很残酷告诉你，婚姻的来临和年龄无关，就像我们前段时间招了个前台，93年的，本来想着小女孩长得精灵可爱，做前台挺合适，入职时也没谈男朋友什么的，但是过了半年，突然跑来拿婚假，说去度蜜月，让我们做HR的严重一愣一愣的。千算万算，你就是没想到人家就是这么早想成家立业。再回放一个比较现实的例子，两年前，招了一个行政主管，83年的，当时想着她也30+的年纪才换工作，也在犹豫着会不会有可能是打着找工作旗号生孩子，细谈之后，她表明目前虽说婚姻是重点，但是因为没有找到合适的人，所以婚育问题确实也无法去考虑。当时因为能力确实不错，而且和我们企业相当匹配，最终还是录取了，现在转眼两年都过去了，依旧未婚未育，反倒一点也没有制造出对企业有任何影响的事情。按照这样的录取潜规则，现在越来越多的有能力的未婚大龄女青年，是否都应该找不到工作了？

因此，婚育这事情，本来是人的一种自然发展规律，你硬要从所谓的理性角度去规避，只能说，避得了一时，你避得了一世吗？难道以后你公司的员工都不会生育了吗？还是一直无间断的替换下去？员工也是有血有肉的人，需要生存和发展，只有维系好员工的一些基本需求，才能让人才稳定下来，形成良性的循环。

再来看看，如果选择已婚已育，生了二胎的“熟龄”员工，你企业做好了准备，所有岗位都招“熟龄”人选了吗？一线销售，要不要招一些“大婶”做来？基础岗，你要不要提升基本工资来让一个多年工作经验的“阿姨”来做？当然现实中几乎没有企业会这么做，但是回归到作者说的“性价比”更高的说法，我就有种无奈想笑的冲动。

一直提倡的男女平等，貌似因为一个二胎的出现，似乎又要将女人打进“冷宫”的可能性，想到这里，我就只能呵呵呵了……

女员工本来不易，既要面对生育压力，还要兼顾养家大任，为何不可以稍微人性化一些，给予更多宽容？再说，对于上述提到的观点“女性员工除了休产假完全不在岗，怀孕期间和孩子较小时，同样没有办法把全部精力投入到工作中，前后算起来得有至少两年的时间。再加上二孩，总共得有四年时间”我实在不敢苟同，虽说生育期这种特殊情况不在岗是难以避免的，但是结婚、生孩子都只是人生的一个阶段性产物而已，至于所谓的后面的影响，我觉得与个人处理问题有关，而和是否婚育无关。即使未婚未育，不见得就会全身心投入，她们一样会有拍拖失恋影响心情存在，而有孩子的母亲，也不见得就会拖泥带水，同样为了孩子为生活，需要付出百分之一百二十的努力，才可能站得稳脚跟。

工作时间只是占一天的三分之一，你为何要求别人要牺牲所有东西来填补这三分之一？人生总有多种多样性，尊重人性自然的发展规律，在合理合法的前提下去为企业考虑，尽量避免一些由于有心而为之，恶意操作而对企业造成影响企业发展的人，不要因为一个二胎政策，就全都乱了阵脚。