作者:红玫瑰小姐 招聘的遇到碰瓷的? 太上老君急急如律令,俺嘛哩嘛哩哄,这是招聘的遇到碰瓷的了?玫瑰我的小心肝扑通扑通的跳。对于这样的事,只有两条路,走OR留,关键是怎么通过这件事来加强自身的建设,通过各种方法来最大程度的降低事件的负面影响,最大限度的扩大公司的形象。 至于说怎么办?姐姐有三策: 下策:干掉员工 向来只有玫瑰我欺人,今天这是怎么了?常在河边走,终于湿了鞋吗?骗人的居然骗到我头上来了,没有什么好说的,不过是一名员工而已,虽说有劳动关系,那又如何?突发性阑尾炎又不算工伤(岗位发病48小时内死亡,视同工伤),公司已经垫付了前期医药费用,算是仁至义尽了,难道还需要继续垫付医药费? 员工不谈家人是什么意思?讹人吗?企业不是慈善机构,老板的钱不是天上掉下来的,如果说是工伤,那公司认栽,不是工伤,对不起,没有那么多闲心与闲钱侍候,所以,你哪里来就哪里去吧! 中策:留住员工 钱不是那么好花的,既然花了钱,就要捞点本回来,要想吃鸡蛋,就得留住老母鸡!钱不是问题,问题是钱不能白花,这个钱要花的有价值。所以,得与员工聊聊,得有个说法!万一钱花了,员工跑了肿么办? “过两天就可以出院了,以后有什么打算?”红玫瑰对着病床上的阑先生说道。 “吱。”阑先生仰望天花板,双眼无神说道。 “公司帮你垫付了医药费,你出院后,身体虚弱,身上又没钱,你能去哪里?你在这里又没亲没故,连个落脚的地方都没。”红玫瑰咳嗽一声,缓缓说道。 阑先生翻一下眼皮,心里酸楚,是啊,手里没钱,出去就是孙子,连个包子都吃不起,这个身体,要是找不到工作,要去要饭了吗? “公司看你入职的时候,车间主任对你的印象也不错,所以才第一时间向公司汇报,并坚持要送你去医院,他用人格与名誉担保,公司才同意替你垫医药费,你要是离开公司了,车间主任就要替你背个黑锅。”红玫瑰看阑先生不说话,搬出车间主任的做法来增加员工的愧疚感。 阑先生心里不是滋味,自己是走呢?还是留呢?走,没有钱了,而且这个医药费也是公司出的,让车间主任记恨自己吗?自己以后还怎么做人?留吗?公司还会用我?会追究我的责任? “放心吧,你个人的事,是你的隐私,只要不影响工作就行,你想明白了就告诉我们一声,以免有意外的时候,能联系到你的家人,如果你不愿意,那就算了。公司有员工宿舍,你身体恢复时也不要担心,公司可以预付一点生活费给你,等以后发工资时再扣除好了。”红玫瑰好像猜到阑先生的想法,把公司的政策慢慢说出来。 “谢谢红总。再给我一个表现的机会吧。” 阑先生终于想明白了,先把身份养好,再赚点钱,把这份情还了,以后不欠公司的,再走也不迟。 “小阑,公司有公司的政策,上次你们主任给你担保,才能向公司申请费用,这两天我让人事部特特来陪你,到时你去办公室把合同签了,对了,公司给你签合同后,再办银行卡,你把身份证交给特特,办完了还你。”红玫瑰心想,有了你身份证,看你还往哪里跑…… 上策:乘势而上 “阑先生的事解决了吗?”红玫瑰对着特特说道。 “红总,他已经上班了。”特特望着红玫瑰那张充满青春的脸,心里流口水,唉,得妻如此,夫复何求呀。我呸,特仔,你又想吃天鹅肉了吗?心里另一个声音又响起来,不想吃天鹅肉的蛤蟆不是好青蛙。加油,努力吧,我看好你。 “特特,你把这件事理一下,整理出一份文件交上来,我们要唱出大戏。”红玫瑰盯着特特,沉吟一会说道。 “红总,这个怎么整理,有什么用呢?”特特不解地问道。 “唉,你呀,让我怎么说你,你能长点心么,白米饭都让你当馒头吃了?”红玫瑰恨铁不成钢地说道。 “红总,我还是不明白。”特特实际上已经猜到了一些用意,但是为与心中的女神多说几句话,只好装傻地问题。 “特特,事情发生了,以后怎么办?如何把公司的正面形象竖立出来,这才是我们需要做的事,也是老板想看到的事。 首先,你在报告里首先要提到,人力资源部需要检讨的事,哪些事还能做的更到位一点,有哪些预防措施?这是我们的份内之事。 其次,在本次事情中,我们通过募捐费用,或是及时将员工加入商业保险名单中,为公司降低了成本,并且如何如开新员工座谈会,关心新员工的生活与工作事宜,再比如,我们选取了那些新员工代表去医院看望新员工。这些事都需要正面宣传。 最后,我们为什么要坚持让该员工留下来,为什么要拍摄相关的视频或是照片,利用公司宣传栏,或是相关会议来宣传这件事,突出公司人性化管理,宣传公司的人道主义情怀,宣传老板的社会责任意识等,让老板觉得这个钱花得值,这样花点小钱,让老板有面子,员工心里也是暖暖的,以后招工也好招,留人也好留了。”红玫瑰端起桌上的咖啡,优雅的喝一口,淡淡地说道。 “红总,我对你的景仰犹如黄河泛滥滔滔不绝……”特特赶紧讨好的说道。
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