真是大千世界,无所不有,这样的事情也能遇到,也是涨知识啦 如果这样的事情怎么处理呢? 首先,这样的事情不属于工伤,不能按工伤对待。这样企业对这件事情的处理选择范围就比较广一些。 其次,在这件事情上,企业是有权利而去义务必须尽到照顾责任。在人道主义上,企业立即将其送到医院手术办理住院并垫付了医药费,人道主义的救助可以就此完成,该员工不属于工伤,企业先前为该员工做的事情已经尽到积极处理的权利,后续,企业没有义务再为该员工积极处理护理照顾责任。 再次,员工应该配合企业积极联系家人,该员工对家里人避而不谈应该引起企业的重视,企业在这个问题上进行深入,可以与该员工深入交谈,动之以情晓之以理,看在企业为员工做了那么多的份上,人心都是肉长的,相信会打动该员工的。而且,了解该员工与家人的关系也是对员工全面了解。如果无论如何该员工都不说,企业也可以再不当当事人知道的情况下进行背景调查,甚至可以在公安系统里进行了解。毕竟该员工刚入职几天,相信企业对该员工也不是那么的全面了解,进行背景调查,也是很有必要的! 最后,“帮人帮到底,送佛送到西”!如果该员工的背景没有问题,家庭关系也能让人理解,那么在这件事情上,企业完全可以“帮人帮到底,送佛送到西”,做人,需要做多好事善事,做企业,同样也需要多做好事善。这样,该员工会去企业感恩,同样,企业里其他员工也会企业感恩,企业文化企业凝聚力企业口碑就是这样一点一滴形成的! 勿以恶小而为之,勿以善小而不为!
赞同
收藏
评论
分享