有效备课才能无往不利
做培训这么久以来,我觉得,培训让人越来越有好奇心和专注力的一件事情,它让你在生活、工作中,无时不刻地在想着,这可能是个不错的题材;这个可以支撑什么论点既幽默又有力量;这个构图不错,如果用来呈现主题应该效果不错......非常好的一种感觉。
楼主所问其实核心问题就是:如何备课才能无往不利。
一、备培训目标
我们都知道培训的需求从工作实践与战略需求中来,目标第一,知道目标,我们才好解决后面一系列的问题。是我们是为了凝聚人心还是知识更新、技能提升还是态度转变,只有确定了我们的培训目标,我们才好开展培训其它环节工作。
二、备课程材料
课程材料从哪里来,从目标和思路里来。一般材料有这个来源:
1、根据公司需要解决的问题或需求,寻找相关资料;
2、根据同行或他人经验,做为素材;
3、相关专业书籍;
4、寻找支持培训主题的案例、特别是本单位案例;
5、影视、纪录片相关片断辅助支撑说明培训主题。
三、备学员
1、全面了解学员情况。包括:年龄、学历、工作经历、经验、学习能力、工作水平等;了解学员期望得到的收获或要求;;
2、分析学员个性品质、智力或非智力因素等;
3、预估可能存在的的差异。比如说,你以为都是新入职年轻人会很活波,结果却是气氛沉闷,如果提前没做两方面可能出现情况的设计,有可能培训会有冷场现象,以为大家会积极了发言,结果却是鸦雀无声。如果提前做好多方面设计,就能轻松应对。改变主动发言为小组讨论,或采取抽题问题等。
四、备气氛
1、有助于激发学员学习兴趣;
2、有助于调动学员学习动力;
3、不断调整让学员始终操持学习热情。
五、备培训方法
我们做培训师,很多时候我们要加强学习,学习和开发出更多的适宜自己本单位的培训教育方法来。
六、备培训实施方案
组织一堂培训课,并非我们想象的那么简单,有培训师、培训学员、培训材料就可以的。最好将所有与培训相关的事项,建议通过一张表格进行系统管理,可以达到事半功倍的效果。
当然,有了这些,基本上你就能很好地开展一堂课了,但是仅有这些还是不够的,其实我们还需要“备自己”,让自己的着装、语言、情绪与你的培训主题相配。还要“备教案”,如果你想持续不断地提高自己,最终还是要形成自己的教案编写能力,当然,从一个规范的格式开始是个不错的主意。最后,我们就只余下不断实践中完善自己了,期待各位同行朋友通过培训不断成长更强大的培训HR。
19楼 Rex0730
讲解的很完善,学习了。
18楼 10度星空
学习了
17楼 人煎天堂
非常详细,学习了,谢谢分享!
16楼 淡若水
非常详细!学习了!谢谢分享!
15楼 2016guo
学习了。谢谢!
14楼 贪吃的小鸡
受教~~
13楼 追赶灵魂
贴近问题人员的定位并提供了详细的解决办法 这个可以参考
12楼 深圳陈明
不错!
11楼 nice小玲子77
很全面~~谢谢分享
10楼 夏家湾人
谢谢,学习了
9楼 花开绕指柔
谢谢分享,学习了
8楼 guo666
学习了
7楼 msfd
谢谢分享,学习了!
6楼 3wsok
学习了,谢谢分享!
5楼 埋下衣角
可以把表格分享吗?
徐宁神采奕奕
@埋下衣角:可以啊。只是在分享文章里不能插入Excel。只能是图片
埋下衣角
@神采奕奕xuning:1152403923@qq.com 谢谢哈 可以再多分享些别的培训材料哦 我是培训的菜鸟啊
徐宁神采奕奕
@神采奕奕xuning:已将方案表、培训签到表发至你泊邮箱。请接收
董慧
@神采奕奕xuning:想要表格,2218394722@qq.com谢谢,感激不尽
4楼 独辟蹊径是我的个性
很萌
徐宁神采奕奕
@独辟蹊径是我的个性:嘿嘿。这个点评很赞哟
3楼 wfgang86430
感谢分享。
徐宁神采奕奕
@wfgang86430:终于在三茅见面了。感谢好评。
2楼 美丽音符
实用性很强的一份资料,学习了,感谢分享!
徐宁神采奕奕
@美丽音符:做过的两个培训课程的简约合订版本。应该是比较实用的。其中,最后一个表格,现在就在使用。
1楼 bshrzw
很接地气的一份资料.
徐宁神采奕奕
@bshrzw:因为咱就是接地地气的培训师哟。