这个话题可以归结为,如何招聘与使用即将面临生育期的女性员工,说说我公司的做法,我司是一个第三方检测机构,化学方向,公司规模约50余人,行业的原因,导致我们这一类公司的女性员工的占比70-80%,原因不多阐述,对于女性职工的招聘,我们采用以下方法: 1.一线技术岗位多招应届生,本科应届22岁,硕士应届25岁,避开生育期女员工; 2.关键技术岗位,对于这个岗位来说,能力大于一切,就算能力匹配的女性员工是已婚未育,我们也接受; 3.行政类岗位,如人事行政财务客服,招聘已婚已育一胎的女性,已婚未育不考虑; 4.对于怀孕的女性员工,公司予以调岗至质量保证部,从事体系审核与报告审核工作。
赞同
收藏
评论
分享