人力资源部2014年度工作计划
一、
招聘工作
1. 用人标准细化。在公司大数据的发展目标上,进一步开展岗位分析工作,定岗定编。研究岗位所需人员的资格、经验、技能要求,胜任力素质以及工作任务本身的性质需要什么样的人群(应届生、实习生、有经验人员等等),确保每一个岗位都能处于稳定的、正常的、饱和工作状态,而不是突发增加,之后又无用武之地。
2. 深度挖掘招聘渠道。目前公司虽然已经尽量丰富招聘渠道,网络招聘、校园招聘、现场招聘会、社交、内部推荐,但是深度、广度还不够,2014年将加强《内部推荐制度》执行,鼓励内部推荐。
二、
培训工作
1、在公司能给予的培训费用范围内,完善公司培训工作,尽量多争取免费培训。同时搭建系统、分层次的培训课程。待根据部门培训需要进一步制定。
2、扩充讲师队伍,丰富课程内容。在入职培训基础上,进一步规范化、正规化,规章制度全年不定期抽查考核,警钟常鸣。组织培训与参加培训将作为晋升及竞聘的条件资格之一。
3、管理人员学习常抓不放。根据各自业务不同,每年至少学习5本书,参加3次外部培训,分享学习成果,提高业务及管理水平。
三、
绩效工作
1、考核与管理结合。根据各岗位职责不同,差异化制定考核指标。业务部门以量化指标为主结合薪酬体系奖罚分明。非业务部门季度考核以完成工作内容为考核指标。具体待定岗定编结束后细化考核指标。
2、增加绩效考核面谈,部门经理为主人力为辅定期与员工谈话。通过谈话及时分析问题,改善不足,鼓起工作热情,同时也可调整绩效考核指标,打破指标一成不变的误区。
四、深入了解行业知识
1、坚持参加业务部门例会了解学习玉米市场动态。
2、搜集玉米行业内相关企业人才信息,为大数据作准备。
3、积极参与全员销售,提高业务知识,拓展业务广度。
五、员工管理
1、做好各项人员入离职办理,保证社保、备案、公积金缴纳。
2、组织员工活动,提高团队凝聚力。计划14年组织一次全员拓展训练。
六、行政后勤
1、以勤俭节约为原则,合同控制好各项日常费用。在现在办公环境基础上,营造干净舒适的工作氛围。
2、作好业务部门印刷、订票、采购等各项保障工作。
3、积极维护与物业、网络办及各商家业务往来关系,从而保证业务正常开展。
人力资源部
4楼 行知合一
支持第13票,欢迎回访!
3楼 俏罗成
支持一票,互相学习。
2楼 Toby鱼
板凳,第4票,期待回访。
1楼 辉昕
支持