政策是国家政权机关、政党组织和其他社会政治集团为了实现自己所代表的阶级、阶层的利益与意志,以权威形式标准化地规定在一定的历史时期内,应该达到的奋斗目标、遵循的行动原则、完成的明确任务、实行的工作方式、采取的一般步骤和具体措施。国家政策的出台肯定是从国家层面考虑,地方政策是在不违反国家政策的前提下,再根据地方特色出台相关政策。二胎政策亦如此,几家欢乐几家愁。 作为企业,无力改变政策。只有充分尊重女性,贯彻执行政策。对于由这个政策实行所带来的压力,只能积极应对: 1. 眼光放长远 对于企业也是如此。对于高危职业来讲,以往家里都是一个孩子,肯定不愿意让孩子去从事这个行业。长远讲,二胎政策的放开,对于这类企业的招聘应该是个好兆头。 2. 着眼于当下 但短期内,对于大多数企业,对于本身已婚已育女性的青睐,因为二胎政策的放开,都会面临新的选择。这样,对于本身不愿意招聘女生的企业,对于“已婚已育”都没了保证,对于女性来讲都是隐含的不稳定因素。企业在维护人员稳定性、保证员工精力角度更不愿意让女性应聘了。因此,为了保证业务的正常开展,企业要有意识布局完善人才梯队,做好关键岗位的人员储备。 3. 提升人员素质 对于个人来讲,年纪轻、经济负担小、正渴望要二胎的人肯定是喜讯,对于年纪偏大而经济实力不强则是遗憾,对于本身就不想要二胎的人可能就是漠然。同一个政策,不同的家庭便有不同的看法。注重人员态度、技能等各方面素质的培养,打造和谐团队。好的团队氛围,大家能够群策群力,即使有位“二胎”女员工存在,也不会影响公司业务的正常开展。
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