老师分析的问题点特别到位,在一些小型企业,总经理总是习惯于将招聘重任直接放在人资部门,用人部门也经常没有规划性地告知有招聘需求,而且恨不得今天提需求明天就到岗,根据流程人资部门初试后由用人部门负责人复试,但很多时候部门负责人要么忙于自身工作,要么心不在焉觉得人资部门决定就好。这种对招聘工作不支持的态度也多少阻碍了人资部门招聘工作的进度。
个人认为,小型的企业需要先梳理招聘流程,明确各岗位职责,互相沟通与配合,共同完成招聘工作,其次是人资部门应对当前招聘困难的方案要及时、有效,提前做出各类情况下的应对方案,以免出现了紧急事情时无法着手工作。
总之,大家要各司其职,互相多沟通,朝着一个方向努力,才能共同进步共同发展。
感谢老师的讲解。