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一、课程的个人总结
女工三期管理特指：孕期、产期、哺乳期，政策依据：《女职工劳动保护特别规定》。
情况1：女职/工在三期内不可终止劳动合同，必须顺延至三期结束方可终止，但人力资源局允许劳资双方协商解除劳动关系。
情况2：用人单位不得以女职/工怀孕为由解除劳动合同，否则视为违法解除。
女工三期内的权益，情况如下：
权益1：女职工在孕期内，可根据医疗机构证明，向用人单位申请减轻劳动量或岗位调动。女职工三期依法享受应有的工资待遇和带薪假。
权益2：女工怀孕七个月以上、哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排加班及夜班。
权益3：孕期内，女职工做产前检查的时间，计入劳动时间，必须支付正班工资。
权益4：哺乳期内，用人单位在每天的劳动时间里，必须给予女职工安排1小时哺乳时间，计入劳动时间，支付正班工资。（备注：生育多胞胎，每多哺乳一个婴儿每天增加一个小时哺乳时）
权益5：女职工生育享受98天产假，且目前中国鼓励二胎，各地方均有奖励性产假。如：《广东省人口与计划生育条例》，广东省内女职工生育，均奖励30天产假，而其丈夫有15天陪护假。
二、用人单位的女工三期管理
用人单位规章制度及《员工手册》必须明确三期女职工的管理办法，且在新员工入职培训时，将此类规定宣贯到位。而实际管理中，对符合条件的女职工，给予享受相关法定待遇。如女职工无法提供有效证明依据，用人单位有权拒绝员工享受三期法定待遇。
我司目前女工三期管理的规章制度及《员工手册》存在滞后性，有许多新政策调整未做更新，仅执行女工权益第四项、第五项。偶尔发生女职工依据相关规定，要求享受其他权益，而公司不予支持的小纠纷。
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