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1、员工的问题主要在于考完证、领完工资就不来上班。
提问者的公司是不是员工入职后先垫付培训考证费用呢?如果是,那员工在工作一段时间后不排除他自己不太想往这方面发展,还有的被其他公司的高薪所吸引,虽然心里有所愧疚,觉得不能辜负公司的培训支持,但又有多少人可以抵挡得住高薪的诱惑呢?
2、后者的考证后再入职,签劳动合同。
如果我说,你来我公司上班,没有工资,要等培训考证完后才能正式上班,可能要几个月时间,你还愿意来我公司吗?肯定人影都不见了吧。没有工资支撑生活所需开支,没有公司团队氛围,再说了,人家还不一定就要往这个职业上发展呢。没有安全感的工作,没有人愿意来的,来了也很快走。
如果说员工要的是想这个方向发展,在心理上看,现在的没满一年就走的,更多的是愧疚心理,但是是轻微的,因为感觉题主没有给到员工施压和重视。就算员工觉得公司给自己掏了很多钱去做培训,如果有其他更好的选择,难免会更多的为自己着想。
建议:员工入职后可以签订一个培训协议约定,让员工分担培训考证费用,以一年为期,费用如果是10000元,平均每月为833元,在员工的月工资上扣除833元。待员工工作满一年后,再退回培训考证费用10000元。
当然也有人说,工资这么低,我才不想去咧。那不就更好了,可以立刻pass掉不合适的人选。愿意做下去的一般都会坚持,因为怕吃亏,觉得考证费用既然自己先掏了钱,如果走了那就白给公司干了这么久,还不如熬一熬等一年后再走。
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