【4月27号案例学习】员工倒车致人死亡 用人单位能否要求赔偿损失？

经典案例学习：

案例一: 劳动合同与员工手册内容不一，单位构成违法解除？

 李某是A公司驾驶员，在为公司倒车卸货时致田某死亡。A公司在赔偿田某家属52万元后，以李某存在重大过错为由要求其承担50%的损失，遭到李某拒绝。无奈，A公司将李某告上启东法院，要求其赔偿损失26万元。

A公司称，李某倒车时因疏于观察，致田某死亡，负事故全部责任，属于存在重大过错。双方签订劳动合同时已约定一方因故意或过失造成对方损失的，应承担赔偿责任。田某死亡后公司赔偿52万元，按公司车辆管理制度，李某应赔偿一半损失即26万元。

而李某并不认可A公司的观点，其辩称自己未被追究刑事责任，驾照也未吊销，不应承担事故全部责任，不存在重大过错。且公司规章制度未向其告知或公示，也未经过民主制定程序，其不应当承担赔偿责任。

案例解析：

法 院审理后认为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但在劳动关系中，适用风险责任由用人单位负 担原则，不得转嫁给劳动者。只有劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失时才承担赔偿责任。本案中，A公司、李某在劳动合同中约定因故意或过失造成经济 损失的，应承担赔偿责任，且将车辆管理制度作为劳动合同的组成部分。案涉事故经交警部门认定，李某负全部责任，事实充分，程序合法。李某存在重大过失，应 赔偿直接经济损失。车辆管理制度虽未经民主程序制定，但其形成于劳动合同法施行前，内容不违反法律、行政法规规定，也不存在明显不合理的情形，并已向李某 进行了告知，故可以作为审理该案的依据。该制度规定全责、保险额以外超过10万元，员工赔偿损失的50%，故法院一审判决李某赔偿A公司26万元。

案例二：中小企业的培训规划该怎么做？

跟大公司相比，中小企业的培训规划可能不用那么复杂，只需要结合培训需求分析结果，考虑公司现有资源和业务现状，做一个简单的培训规划即可，但即便这样，也得注意规划的实用性和可操作性，否则就是无意义的规划。那么，请问：

1、中小企业的培训规划和大企业比有什么不同？

2、从客观实际的角度出发，中小企业的培训规划具体该怎么做才更好？请分享你们的实操经验和做法。

案例解析：

1、中小企业的培训规划和大企业比有什么不同？

2、从客观实际的角度出发，中小企业的培训规划具体该怎么做才更好？请分享你们的实操经验和做法。

我们现在提倡一种说法：学习工作化，工作学习化。用在培训上面就是，培训学习是为了工作。为了解决现有的当前工作问题，纠正工作偏差，弥补工作失误，掌握正确的工作方法，工作技能和工作，提高工作效率，我们就进行培训！为了更好地挖掘工作潜力，发挥出员工的长处，激发出员工更强的工作积极性、主动性和创造性，我们就称之为开发。

1、中小企业的培训规划和大企业相比，是有所不同的。

1）中小企业是小船好调头！中小企业做培训规划不用面面俱到，有更强的针对性和可操作性。不像大企业做规划，要考虑到公司的统一性和系统性。大企业的培训规划，更强调培训的共性需求。中小企业更强调个性化需求！

2）中小企业培训规划可能更强调当前。解决面临的实际问题，克服目前的困难。一般是现有问题，再有培训。培训与需求有些时间的滞后性！

3）中小企业的培训更加激动灵活。因为人员少，部门少，业务种类少，所以更容易组织培训，培训的时间很机动，基本上可及时组织。培训的教员基本是业务骨干和主管，或者更上一级的领导！

4）培训的内容比较简单，就是解决业务问题。

5）培训的效果更容易体现。讲了就用，立即显现培训效果。

2、从客观实际的情况出发，我们中小企业在做培训规划时，更应该实事求是，贴近公司现状，满足实际需求，不要好高骛远，做些好听好看不中用的培训。

1）梳理各相关部门的业务流程。找出存在的问题。或者说本身就存在各种问题，很长没有解决！

2）与具体部门沟通交流，请其提出改善工作效率的方案，转化成培训需求！或者根据公司领导要求，确定培训重点。

3）寻找制作培训课程内容和教员，确定培训形式。

4）做好培训的预算。

5）实施培训计划

———转自langsir

案例三：员工病后能否办理提前退休？

       我们单位有一位老员工，年纪不小，已经58岁了，在我们单位服务了13年。在去年，他检查出来患了肺癌，从去年一直治疗到今年，已经做过几次手术，单位也承担了自己的报销责任。现在，领导想给他办理提前退休，我想问一下，他这种情况，可以办理吗？

案例解析：

职工办理退休应符合两个条件：1.符合国家规定的退休条件并办理退休手续；2.按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年或从事其他有害身体健康工作累计满8年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。

曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员，其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限，可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加，并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行.综上所诉..符合特别工种的才可以

案例四：企业解体后员工怎么辞退?

A公司已经开业有三年了，现有员工100余人。近期，因为企业销售萎缩等原因，准备破产。目前问题严重到员工们害怕老板起坏主意，转移资产，多人自发在企业中值班，以保护企业的设备不流失。

　　目前有三个问题：

　　1、员工虽然签订了劳动合同，但由于企业人力资源管理者的管理不到位，员工们至今都没有收到一份劳动合同，这种管理有何缺失？

　　2、三年的五大保险都没支付，这损失谁来承担？

　　3、企业破产后员工如何处理，企业所欠的三月工资怎么补发，还有经济补偿金如何办理？

案例解析：

1、企业不管怎样管理，只要与员工签订劳动合同，都应该根据《劳动合同法》的规定，返还员工一份劳动合同，好让员工放心为企业做事。2、正因为企业不给员工劳动合同，员工如果想要到相关部门申诉或申领赔偿失业保险金，都会因为无劳动合同而不能完成。

3、企业在即将破产时，不仅有数月工资不支付，而且老板还玩失踪，让众多员工感到对老板的特别的不信任，于是员工们集体到人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，讨要公道，要求给予解决。企业做事的不仁义、不信任，给员工们造成了极大的危机感，难道这种老板还能相信吗。该企业应该根据相关的程序，在办理完相关的法律程序后，需要解除与员工的劳动合同。解决的办法之一，先确定一个时间支付员工所欠的工资，让员工能吃棵定心丸。否则，企业员工将持续到人力资源和社会保障局的仲裁科进行劳动仲裁，甚至到当地法院起诉。这其中将包括：（1）所欠员工们的三个月的工资必须一次性支付；（2）三年来企业未能支付的员工的五大保险如何商定。（3）员工们都跟着老板三年了，应该支付经济补偿金三个月。

案例五：不构成伤残，是否可以要求赔偿残疾辅助用具费？

2011年4月26日20时40分左右，李昌盛醉 酒后驾驶无号牌二轮摩托车，沿岳西村通往湖南路的道路上由东往西行驶至下坡处，与对向行驶至此的宋帅驾驶的鲁CAH455号小型普通客车相撞，致使李昌盛 受伤、双方车辆受损，造成道路交通事故。博山交警大队认定李昌盛负事故的主要责任，宋帅负事故的次要责任。李昌盛向我院提起诉讼，要求判令驾驶人宋帅、车 主马仕剑、车辆保险人天平汽车保险股份有限公司淄博中心支公司共同赔偿其医疗费、误工费、护理费等损失，其中包括义齿安装费16 000元。诉讼中，经委托鉴定机构鉴定，李昌盛之伤情不构成伤残等级，但需要义齿安装费用16 000元。

案例解析：

我院审理后认为，博山交警大队作出道路交通事故认定书客观、真实、程序合法，对其证明效力予以确认。被告宋帅系借用被告马仕剑的车辆上路行驶，被告马仕剑 其在本次交通事故中无过错，依法不承担民事赔偿责任；被告宋帅在本次事故中承担次要责任，依法应当对原告李昌盛的损失承担赔偿责任；鲁CAH455号小型 普通客车在被告天平汽车保险股份有限公司淄博中心支公司投保了机动车交通事故责任强制保险，被告天平汽车保险股份有限公司淄博中心支公司应当在机动车交通 事故责任强制保险限额内先行赔偿原告的损失；超出交强险限额的损失，综合被告宋帅与原告李昌盛在本次交通事故中的过错程度大小，由被告宋帅按照30%比例 依法赔偿。原告李昌盛因本次交通事故造成4枚牙折，根据鉴定结论，更换义齿需要16 000元，对于原告主张的义齿安装费16 000元予以确认。我院依照《侵权责任法》、《道路交通安全法》等相关规定，判决被告天平汽车保险股份有限公司淄博中心支公司和被告宋帅分别赔偿原告李昌 盛的部分损失。

一审宣判后，被告天平汽车保险股份有限公司淄博中心支公司以原告李昌盛的伤情未构成伤残，无需残疾辅助器具，本案涉及的义齿安装费应为医疗费，不应判决 该公司在交强险死亡伤残责任限额内予以赔偿，原审法院判决适用法律错误为由，向淄博市中级人民法院提起上诉。2012年3月21日，淄博市中级人民法院作 出终审判决，驳回上诉，维持原判

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