大家好!有个问题需要请教各位兄弟姐妹:
我司有一位离职员工(在司工作差一月三年,年终考核淘汰)找公司打官司,需要公司赔偿近4万元(包括经济补偿金、未休假补贴、加班工资、代通知金、赔偿金等),经我们各方取证,发现他的本科学历是假的,我们准备去告他,具体应该怎么做?请各位指教,谢谢!
1、你们合同中有没有约定类似条款::“员工如通过提供虚假或隐瞒学历、年龄、重要经历等手段进入公司的,或提供虚假的与劳动合同直接相关的基本情况的,公司可立即与员工解除劳动合同并不支付赔偿。
2、公司可以仲裁该名员工。根据《劳动合同法》第26条第一项规定:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。经过你们多方取证,当初签订劳动合同时,存在欺诈行为,应认为劳动合同无效。