公元二零一六年四月二十八日
诗曰：混沌未分天地乱，茫茫渺渺五人见。自从盘古破鸿蒙，开辟从兹清浊辨。覆载群生仰至仁，发明万物皆成善。欲知造化会元功，须看《三茅V课传》。
这一日，师徒几人翻越了几座山，跨过了几条河，来到了另一国度的界碑前。
真是奇特的界碑！
左边的支柱上写有：“叽叽歪歪贼啰嗦”。
右边的石碑相对应：“计计较较更健康”。
两个支柱上横放一块巨石，写有四个大字：“刨根问底”。
汗，这哪里是界碑，分明是对联好不啦！
正当师徒几人云里雾里，不知所措之时，但闻远方飘来一曲动人的琴弦。
“啊 啊 啊 五环 ，你比四环多一环。啊 啊 啊 五环 ，你比六环少一环……”
真够磨叽的，众人皆吐。
“哎呦，你们几个东东是谁呀？为啥站在我国的六环线上，是图财还是害命，我可说好了，我卖身不卖艺啊……”
空空实在听不下去了，一个闷棍下来，世间一片沉寂。
一柱香的时间，那个胖乎乎的东东站起身来，露出奸笑说道：
“你们是捧哏吧，我是逗哏，下手够狠的哈！失敬失敬，你们究竟要干啥？”
糖糖回礼道：“这位是猪，我们师徒几人是从东土大唐而来，要前往西天拜佛求经，拯救世间HR！”
“东土大唐？那得是六环外呀！看来我们的五环之歌得升级一下了。等等，你是说，你们要拯救HR？那太好了，我国国王最近正被一件极其复杂的事情所困扰，听说只有真正的HR才能解决。如若你们能够破解谜团，我们举国上下定将哭天喊地，感恩戴德，感谢你们八……”
“少废话了，还不赶紧带我们去见你们的国王。”
“好好好，贱贱贱，这边请！”
就这样，师徒几人跟随小贱贱来到刨根问底国的首府，才拉开这一回的序幕：
神秘国度遇难题，众僧求仙解疑惑
“几位高僧里边请！对，先迈左脚，101.5步之后就能来到座位上了。好，请缓缓坐下，调整一下姿态，很好。几位是喝茶呀。是喝茶呀，还是喝茶呀！”
“有区别吗？”
“第一个茶是绿的，第二个是红的，第三个是黄的。”
“国王殿下果然讲究。这三原色之茶单独饮用清新脱俗，两两相配变幻无穷，佩服佩服！”
“看来高僧也是茶道中人，只是喝再多好茶，也难解我之困扰呀！”
“不知国王所忧何事？”
“还能有啥事儿？还不是每月发工资的那些事儿？”
“莫非国王殿下是要钻法律的空子，榨百姓的价值？”
“这倒不是，而是因为最近有臣民请假休息，结果一算工资，才发现按出勤发工资和按缺勤扣工资，算出的结果居然不一样！而我们刨根问底国，怎可容忍无法解释之事的发生。但举全国之力，仍无法破解，所以才这般的心碎呀！”
“原来如此，空空，你法术最高，可有解决之道？”
“这个，嗯，我觉得吧，……对了，这个问一下邹仙人便知一二！”
“知道了还不赶紧落实，GOGOGO！”
空空翻了半个跟头，就来到了邹仙人的宝地。详细说明来意之后，邹仙人拿出几张屁屁踢交给了空空，小声低语了一番。
空空发出了啊噢额咦唔于的声响后，拜别邹仙人回到了刨根问底国。
空空变化成一只小蚊子，嗡嗡嗡的飞进了宫殿，落在了灭蝇灯上，吱吱作响，甚是舒服。
“各位高僧，我看空空还有些时辰才能回来，这段时间不妨让我说说困扰所在，不知各位意下如何？”
“悉听尊便！”
“好好，那我就献丑了！”
“以上内容，各位高僧可有异议？”
众僧的脑袋摇得和拨浪鼓一般，不是没有异议，而是压根就没听懂！
“以上内容，各位高僧可有异议？”
众僧的脑袋依然摇得和拨浪鼓一般，把吃的那些食材，都吐了个干净——太晕了！
“以上内容，各位高僧可有异议？”
众僧你看我我看你，不知所云，更找不到北。
“陛下，如果玩儿个奔跑吧和尚、我是和尚、极限挑担啥的，我们问题不大。但对于数字的问题，不瞒您说，我的数学是自学的。而我，是从来不自学的！”
众人皆晕。
異議！（空空这一刻被成步堂龙一灵魂附体）
“空空，你这一声，吓得我很想唱歌呀！快快拿出解决方案，否则，小心你的前程！”
空空哪还敢怠慢，赶紧拿出锦囊，一顿混说。
按照上面的推导逻辑，是一定会出现差异的。
为什么呢？
因为整来整去，带来带去，在计算公式中，始终会同时存在【平均值】与【实际值】。
现实和理想的差距，在这一刻充分的诠释开来！
因此，从全年来看，一切OK。而聚焦到某一个/一些月份，就会出现偏离平均值的情况。
合理吗？一般没问题！
啥问题不一般？就是上面那些极端的例子！
遇到极端的情况咋办？
聪明的HR都会提前予以约定！
举几个简单的做法，大家按需索取：
1、统一按照一种方式计算，但员工出勤不足10日的，月工资总额不得超过月工资标准的50%；不足15天的，不得超过月工资标准的75%；
2、分情况采取不同的方式计算：
（1）缺勤天数小于11，一律用按缺勤扣工资的方式；
（2）缺勤天数大于11，一律用按出勤发工资的方式。
11天是折中的一种方式，也根据历史数据可以提前预测下，然后给到其他具体的数值。因此，你非得把11改成21.75，我也不会揍你的，没准还会给你块糖吃。
3、缺勤扣工资的方式，隐含的意思是聚焦一个月之中的“特殊情况”，符合法律的精神；
4、出勤发工资的方式，隐含的意思是看中某个/些工作日的“正常情况”，有点“临时”的意味；
5、一般来说，缺勤扣工资的方式应用的比较多一些，毕竟缺勤属于“特殊情况”而非“新常态”！
【友情提示】：
以上内容，属于常规做法，争议较小。以下内容因存在反常规的做法，在国内存在严重争议，胆小者勿看！
1、21.75来源于平均算法，既然是平均算法，就会在实际操作中存在大于21.75和小于21.75的情况，这是从数理上无法摆脱的弊端，这就是命！
2、21.75究竟啥时候可以用？几乎所有的HR都会认为，只要是计算月计薪天数，继而计算日工资的时候，都是可以用到的。而楠神认为，这样的做法会无限放大21.75的应用范围。按照对于法规的解读，楠神认为，只有在计算加班工资的时候，才可直接应用21.75，其他时候，可以按照约定自行合理的计算。
3、以下做法，在一些西方国家已经有所应用，而在国内还属于灰色地带，甚至有个别地方曾经做出过否定的答复，因此，请慎重应用！
空空一顿混讲完毕后，整个宫殿爆发出热烈的欢呼声。
就好似那借钱买彩票中500万，拆迁给补偿成富二代。十年的工资今儿欲涨，两分钱的年终奖咱随便花。
空空悄悄地走出宫殿外，仰望西天，只见天空飘来五个字儿：“你我的约定”
空空点了点头，笑了……
PS：
本次课程专业性太强，作为不入门的菜鸟，实在不知如何是好。
但作为高考数学≈满分的经济学学渣，斗胆从数字的角度，加以尝试性解决。
靠谱吗？呵呵，只能悉听尊便了！
什么，砸场子？
那就请关注新建的公众号【楠神说】，随便骂随便砸！
之前的陋文，请各位看官前往吐槽！
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4楼 柠檬柚子
你好，我想问一下，关于不是双休的公司，如果来计算呢，是一周单休一周双休，出勤比例用以哪个天数为标准呢
3楼 祥和之光
日工资标准就是 月工资/21.75，无论是计算加班费或者缺勤扣款都是以此为标准，没有其他。剔除了21.75的影响，这样算下来，当员工全勤时，每月的日工资就不一样，明显不合法。正算法和反算法都是合法的，但是实际处理起来有小瑕疵，有弊端。为了相对公平，正确的算法可以是：以员工出勤天数为标准，出勤天数>=11天,用反算法，出勤天数<11天，用正算法。在企业薪酬制度中写明就可以了。
楠神
@祥和之光：感谢伙伴的补充。对于常规的做法，我在码字的时候并没有加入进去，因为我想大部分企业都是有相关的应对方法的。现在看来，是时候更新一下上文了，加入一些常规的玩儿法。非常感谢伙伴的指导！谢谢！
祥和之光
@胡楠：这样的话，这篇文章就完美了。
楠神
@祥和之光：承蒙伙伴指导，我已经第一时间进行了内容的扩增，加入了常用的解题思路和对策，并收录了您所建议的一种方法，感谢!
2楼 祥和之光
合理但不合法。日工资只能是月工资除以21.75，其余的不合法。
楠神
@祥和之光：感谢伙伴的关注！正如上文所言，结合《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008版）的相关说明，个人认为21.75只在加班工资计算中使用，因其他情况没有明确地法律要求，鉴于21.75本身来源于平均值，而与实际计薪情况存在大小的不同，因此，可以采用经约定的合理的计算方式。
1楼 课程班主任
下次要请楠神讲一节：如何快速整理学习笔记！速度这么快又这么完整，太厉害了！
松琳
@V课班主任：深有同感啊！
楠神
@V课班主任：哈哈，随时待命！偷偷的告诉班主任，这么多年，我就靠这般手艺活到现在呀！