不是所有牛奶都叫特仑苏，不是所有企业都能设置全勤奖

作者逆流禹鱼 2016-04-29 09:27 765

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内容来自 2016-04-29 打卡话题

　　公司应不应该为员工发全勤奖呢？每个HR的看法不一样。
　　一些人认为这个可以有。全勤奖增加了员工请假和迟到的机会成本，降低了公司整体运营成本。另外，这也是对员工正向行为的一种肯定和激励，能够增加大家的积极性。
　　还有一些人认为，完全木有这个必要。遵守出勤时间，按时出勤是每个员工的基本职责，全勤奖的设置反而助长了不正之风，属于画蛇添足。
　　盆友们，针对公司是否应该为员工发全勤奖这个问题，你是怎么看的呢？
　　今天的打卡话题，各位同学可以站队，支持你认为观点正确的牛人，为他点赞、赞、赞。

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我，经历过类似的情况。

其实对于这个话题，我曾经的认识和现在的认识完全是两码事。为什么呢？原因有二：
一是曾经是基层员工，听朋友们说他们公司有全勤奖，我就在想，我们公司为嘛不设个全勤奖呢？这个应该有啊！那时候对于高深的问题考虑的还比较少！
二是觉得全勤奖对我这个刚毕业的大学生来说，几乎不请假，这也是一笔钱啊~
后来，经过了一些企业，看到了一些人、事，逐渐走到了管理岗位。觉得这个问题确实不能一概而论，为嘛呢？原因有以下几点：
一、不是所有牛奶都叫特仑苏，不是所有企业都能设置全勤奖。
我原来在生产制造型企业，其实对于产量足的生产制造型企业来讲，是可以设置全勤奖。因为为了生产线的正常和降低成本，生产制造型企业都是一个萝卜一个坑，如果哪个坑里没有萝卜了，就会影响流水线的运转。所以设置全勤奖有这个必要。
但是对于销售型企业和研发类企业，全勤奖的设置自然就变成了无意义的事情。因为对销售来说，这种事情真的毫无含义，有些公司的销售一年上班的天数可能还没我和你一个月多，但是，人家一年的销售业绩就是那么牛，永远达标甚至超标。再说对于销售打卡、全勤实则不是什么有意义的事情。另外对于研发类的企业，本身研发的时间就不固定，很多研发人员为了研发出新产品或者很多程序人员为了做出新的软件，灵感来的时候奋不顾身，全身投入，三天三夜，N天N夜，都是可能的，然后可能就要休息，对人家的全勤是不是对它们思想的一种束缚呢？真的也没意义。
二、大而全的集团公司，则实行不了全勤奖，具体的理由如上。因为大而全的集团公司，岗位门类繁多，有销售，有研发，有生产，有管理。如何实行全勤奖呢！
三、个人观点：其实，如果从职业素养和职业道德的方面来讲，一个员工上班全勤，这是对工作敬畏的一种表现，这是事业素养和道德比较高的表现，这是应该做到的，为啥还要搞个全勤奖呢？另外如果从人文关怀的角度来说，我们很多企业对于员工的事假、病假等各种假期都做了规定，甚至我原来的老板就更人性化了，满一年的每年有5天带薪年假、5天带薪事假、7天带薪病假.小伙伴们听到是不是惊呆了呢？羡慕嫉妒恨有木有？对于请假扣薪也做了明确规定。但是我们工作是为了什么？如果有人说为了老板为了公司，那都是扯淡，至少到目前为止我还没发现这样的人。我们都是为了家人和自己生活的更好！那企业应该做什么呢？做得好的企业会去做企业文化，会去做人文关怀，谁还没有个事情呢？所以有个事情请假也属正常，本身已经扣薪了，还要另外扣钱，这是不是不人性？尤其对于现在的90后，还有即将上班的00后尤其如此。但是怎么样去控制有些员工有点儿事就请假，这就是考验各级主管的智慧了！

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