三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

分手以后——我们最爱听的谎言

作者 红玫瑰小姐 更新于:2016-05-11 18:21 30756
  做为一个HR,我们希望求职者能够坦诚,不要撒谎;可是作为求职者,难免会有一些尴尬的离职原因难以启齿。
  比如说我的第一份工作,就是因为太闲、学不到东西,所以在做了9个月就离职了;第二份工作则是因为领导的亲戚想顶替我的位置,领导将我调刚,于是离职了;现在的公司是一个创业公司,目前已经做了4个月,领导两次以降低成本的理由提出降薪,虽然都被我坚决的拒绝了,但是感觉领导已经对我非常的不满,所以近期可能还要重新找工作。
  在此请问下大家,如果再找工作,HR问到离职原因,我在该如何解释才好呢?
  做为一个HR,我们希望求职者能够坦诚,不要撒谎;可是作为求职者,难免会有一些尴尬的离职原因难以启齿。
  比如说我的第一份工作,就是因为太闲、学不到东西,所以在做了9个月就离职了;第二份工作则是因为领导的亲戚想顶替我的位置,领导将我调刚,于是离职了;现在的公司是一个创业公司,目前已经做了4个月,领导两次以降低成本的理由提出降薪,虽然都被我坚决的拒绝了,但是感觉领导已经对我非常的不满,所以近期可能还要重新找工作。
  在此请问下大家,如果再找工作,HR问到离职原因,我在该如何解释才好呢?
展开


分手以后——我们最爱听的谎言

    “关于上一段关系,我还有一个问题。”

    “爱过,不合适。”

    “为什么不合适呢?”

    “离我家太远。”“他反对我吃榴莲。”“我们价值观不同。”。。。。。。

    分手和离职,如果不是419,程式多是一样。因为不了解而在一起,因为了解而分开。纵是多么合理的理由,都有人觉得不可思议。

    “离你家太远,就要离职吗?”

“是的,我拼命工作,是为了和家人愉快的吃个晚饭,而不是回家吞泡面。”——哎呀,你很不敬业啊。

“他不让你吃榴莲就要分手吗?”

    “生活一辈子,每个夏天都要为一个水果吵架,你不觉得此生太无趣吗?”——啧,你这人很计较啊。

    即便以上的理由你都不认同,价值观差异,总可以了吧。再上升一点,意识形态不同,沟壑深广如太平洋啊。——我觉得,没有什么价值观是不可调和的。——你调一个北京遇上西雅图给我看看。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

    每个人心里都有一个真实的离职原因,就如哈姆雷特,他可能自负、武断、无情、绝望、天真、WHATEVER。说出来的,却只能尽量的让对方舒坦。

    离职原因无非有三,马叔已经说过了。粗暴而真实,可是有几个老板愿意面对。

    不是我不好意思讲,是怕你不好意思听真相。

    说上家公司钱给得不够,我怕你多心,因为三年后上市的情怀真的不值钱了诶。所以只能说上家离家太远。可是你又那么不上道的说,这里也离你家不近啊。啊~你真的准备好钱了嘛?

    说上家老板过河拆桥,我知道你也想。谁不是万不得已,才会高薪请人吃顿参茸鲍翅。所以,我说空间有限求发展,夸了你再顺便夸自己。可是,你又说空间是为有能力的人准备的。你是真的觉得平白拣来的打工叔可以当总裁嘛。

    说升职受阻另谋高就。你肯定怀疑我的坚定坚强和动机。按你的说法,人人应该蹲在主管的坑里等经理退休,才叫忠诚有毅力。那你招聘熟手干啥?人员流动是优化配置的永恒。不要精分好不好。

    那我应该怎么说才能让你破碎的心好受一点。

    一、坦然的说出真相。

    欠薪、不买保险、生孩子、全年无休、黑白无常、亲戚顶岗。人神共愤的理由大可直白的说,还可以加一句,嘿嘿,贵司还是有五险一金的吼?

    如果对方双商堪忧的说,我们也~要达到公司要求的~员工才~买~。那我们还谈个毛线。那家我都不能忍,为何要忍你。

    二、委婉的表达要求。

    上间公司经常无理由的开会,通宵达旦。或者业务量极少,人人都很闲,我很年轻,不怕充实的辛苦,只是不愿意浪费时间。话锋一转,可以问问这个岗位的工作职责是什么?

三、坚定的提出期待

在过往的工作中,我主要做过%……&&),在》》》》》方面有一些自己的想法,取得过()的成绩。上一间公司放弃了这个方向,而我认为这个方向大有可为。所以,我希望能在()的公司里,承担()的责任。

    面试官最爱听的离职原因五花八门,很难讨好。不如真戏假作,互探虚实。于自身,需要及时的反思离职原因,是冲动?是贪婪?是自视太高?是抗压不足?每一次离职之前,都要好好想想,怎么去面对下一个面试官。

    幸好有劳动合同法第三十八条,甲方过错的劳动关系不必继续,否则生出多少圣母,让人找不出理由离职。

    这一赞,敬人社部!

    最后,感谢党、感谢祖国、感谢CCTV、MTV、三茅TV,还有,感谢各位卡卡的点赞支持,就是不管你是右上角还是右下角,看到大拇指没,点,OK,收工,哈哈~


1k

186

89

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
菜你的头

89楼 菜你的头

嗯,我很想和面试官谈谈理想,但他们老人家却总想让我和前任道歉......

2016-05-30 12:23:16 回复 赞(0)
Alisa楠

88楼 Alisa楠

文笔真赞,见解到位,还能不动动手指点个赞……感谢分享

2016-05-19 23:34:21 回复 赞(0)
繁华浮世

87楼 繁华浮世

找工作是双向的
离职也很正常,没有人在一个公司一辈子
所以除了极个别无法言出的原因,实事求是最好,毕竟人无完人,不同时间段不同环境不同性格人的想法都不一样,不能因为这些去完全衡量一个人,当然平凡离职另当别论,因为人非草木,在一个地方习惯了除非事出有因,一般不会轻易放弃去一个陌生环境重头再来。。

2016-05-14 11:55:52 回复 赞(0)
希望amy

86楼 希望amy

今天打算把红玫瑰小姐的所有文章全部看一次,然后慢慢消化,点一篇,赞一篇,确实值得一赞!

2016-05-13 10:41:06 回复 赞(0)
10度星空

85楼 10度星空

fdkfodsjfg

2016-05-12 20:30:23 回复 赞(0)
爱新知

84楼 爱新知

谢谢分享

2016-05-12 19:29:08 回复 赞(0)
明先生

83楼 明先生

幽默诙谐点出主旨,赞一个

2016-05-12 18:31:21 回复 赞(0)
蓝梦蝶

82楼 蓝梦蝶

我最近都有看《欢乐颂》,曲妖精的话,真是不虚伪,可惜现实中我们要带张面具活着。楼主写的很不错!赞!

2016-05-12 18:17:05 回复 赞(1)
宁波二木头

81楼 宁波二木头

神人

2016-05-12 17:35:46 回复 赞(0)
晶浪

80楼 晶浪

谢谢分享。。。

2016-05-12 17:27:56 回复 赞(0)
笑颜如歌

79楼 笑颜如歌

谢谢分享

2016-05-12 17:22:32 回复 赞(0)
双评

78楼 双评

学习了

2016-05-12 17:14:39 回复 赞(0)
雅彤

77楼 雅彤

谢谢分享。

2016-05-12 17:04:56 回复 赞(0)
飘雪CX

76楼 飘雪CX

写得太好了,幽默轻松中说出了核心所在

2016-05-12 16:56:45 回复 赞(0)
雨中蓝调

75楼 雨中蓝调

这赞不点都不行,谢谢分享!

2016-05-12 16:54:36 回复 赞(0)
28michelle52

74楼 28michelle52

谢谢分享

2016-05-12 16:49:36 回复 赞(0)
QueenaWYR

73楼 QueenaWYR

学习了,谢谢分享

2016-05-12 16:36:57 回复 赞(0)
木子20

72楼 木子20

赞!

2016-05-12 16:18:24 回复 赞(0)
冰蝴蝶1211

71楼 冰蝴蝶1211

当小说看了,这水平。杠杠的

2016-05-12 16:05:06 回复 赞(0)
低调的花朵

70楼 低调的花朵

我居然就这样滚去百度了419了。。。。

2016-05-12 15:43:17 回复 赞(0)

木子muzi

@低调的花朵:我也是居然直接去百度“419”了

2016-05-12 16:16:09回复

冼武杰律师

@木子muzi:我也一样,我也去百度了,哈哈。红玫瑰真污

2016-05-12 16:20:28回复

hr苏丛

@木子muzi:我也去百度了下。

2016-05-12 16:23:08回复

来迟

@低调的花朵:我也是啊

2016-05-12 17:29:41回复

花事荼蘼

@低调的花朵:MT!!!

2016-05-13 09:33:35回复

低调的花朵

@来迟:你觉得我会信!!!

2016-06-24 17:02:14回复

低调的花朵

@冼武杰律师:你再装!!

2016-06-24 17:02:28回复

低调的花朵

@木子muzi:好吧,我信了

2016-06-24 17:02:49回复

低调的花朵

@木子muzi:好吧,我信了

2016-06-24 17:03:13回复

后面还有4条评论,点击查看>>

已显示全部 收起

12345下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

应茅友的要求,小女子开了个交流群,有兴趣的茅友可以加下。 红玫瑰交流2群 566575654
最新内容
什么是好的员工敬业度调查?
1天前    其他资讯
李舟安丨迷失在甲方思维里的HR
1天前    热点资讯
岗位绩效工资意思是什么
2天前    通用技能
表型数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位奖金意思是什么
2天前    通用技能
数据量pb是什么意思
2天前    通用技能
岗位晋升是什么意思
2天前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
2天前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
2天前    通用技能
岗位联动是什么意思
2天前    通用技能
岗位描述是什么意思
2天前    通用技能
数据镜像是什么意思
2天前    通用技能
岗位排名是什么意思
2天前    通用技能
数据财政是什么意思
2天前    通用技能
岗位聘书是什么意思
2天前    通用技能
精准数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
2天前    通用技能
分类数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位权限是什么意思
2天前    通用技能
岗位缺口是什么意思
2天前    通用技能
数据汇聚什么意思
2天前    通用技能
岗位认定是什么意思
2天前    通用技能
数据mapping是什么意思
2天前    通用技能
岗位认证是什么意思
2天前    通用技能
数据对齐意思是什么
2天前    通用技能
岗位实习是什么意思
2天前    通用技能
数据体量是什么意思
2天前    通用技能
岗位适应度是什么意思
2天前    通用技能
数据来源是什么意思
2天前    通用技能
岗位数量是什么意思
2天前    通用技能
数据追溯是什么意思
2天前    通用技能
岗位双选是什么意思
2天前    通用技能
数据落标是什么意思
2天前    通用技能
岗位特征是什么意思
2天前    通用技能
数据对接什么意思
2天前    通用技能
源数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位推介会是什么意思
2天前    通用技能
数据量级是什么意思
2天前    通用技能
岗位脱产是什么意思
2天前    通用技能
网格数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位外包是什么意思
2天前    通用技能
岗位系数是什么意思
2天前    通用技能
数据校正是什么意思
2天前    通用技能
coa数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位写实是什么意思
2天前    通用技能
bom数据是什么意思啊
2天前    通用技能
岗位薪资是什么意思
2天前    通用技能
基础数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位性质指的是什么
2天前    通用技能
定性数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位学历指的是什么
2天前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
2天前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
2天前    通用技能
数据采购是什么意思
2天前    通用技能
高强度工作是什么意思
2天前    通用技能
数据加速什么意思
2天前    通用技能
高危职业是什么意思
2天前    通用技能
ppi数据是什么意思
2天前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
2天前    通用技能
数据位是什么意思
2天前    通用技能
个案工作是什么意思
2天前    通用技能
纵向数据是什么意思
2天前    通用技能
个人业绩是什么意思
2天前    通用技能
数据流向什么意思
2天前    通用技能
个人职业年金是什么意思
2天前    通用技能
数据实体是什么意思
2天前    通用技能
个体工作是什么意思
2天前    通用技能
测序数据量是什么意思
2天前    通用技能
各项规章制度是什么意思
2天前    通用技能
数据检索是什么意思
2天前    通用技能
跟进工作是什么意思
2天前    通用技能
数据回写是什么意思
2天前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
2天前    通用技能
dsm数据是什么意思
2天前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
2天前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
2天前    通用技能
数据贸易是什么意思
2天前    通用技能
工时制意思是什么
2天前    通用技能
数据处理者的定义
2天前    通用技能
工薪岗位是什么意思
2天前    通用技能
idc数据是什么意思
2天前    通用技能
工作11116是什么意思
2天前    通用技能
数据关联是什么意思
2天前    通用技能
工作855是什么意思
2天前    通用技能
云计算大数据是什么意思
2天前    通用技能
工作888是什么意思
2天前    通用技能
数据出海是什么意思
2天前    通用技能
工作base是什么意思
2天前    通用技能
数据回显是什么意思
2天前    通用技能
工作bf是什么意思啊
2天前    通用技能
数据沉淀什么意思
2天前    通用技能
工作gap期是什么意思
2天前    通用技能
还原数据是什么意思
2天前    通用技能
工作jd是什么意思
2天前    通用技能
ai大数据是什么意思
2天前    通用技能
工作op是什么意思
2天前    通用技能
工作ot是什么意思
2天前    通用技能
数据资产化的意义
2天前    通用技能
工作sop是什么意思
2天前    通用技能
数据api接口是什么意思
2天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 133

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 642

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 328

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了