发挥全勤奖的真正作用

作者 jannieji... 2016-04-29 15:22 6716

内容来自 2016-04-29 打卡话题

　　公司应不应该为员工发全勤奖呢？每个HR的看法不一样。
　　一些人认为这个可以有。全勤奖增加了员工请假和迟到的机会成本，降低了公司整体运营成本。另外，这也是对员工正向行为的一种肯定和激励，能够增加大家的积极性。
　　还有一些人认为，完全木有这个必要。遵守出勤时间，按时出勤是每个员工的基本职责，全勤奖的设置反而助长了不正之风，属于画蛇添足。
　　盆友们，针对公司是否应该为员工发全勤奖这个问题，你是怎么看的呢？
　　今天的打卡话题，各位同学可以站队，支持你认为观点正确的牛人，为他点赞、赞、赞。

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我，没有经历过类似的情况。

关于全勤奖的问题，国家并没有规定企业必须要设有这福利，但如果企业设有这项福利就应该尽可能的充分发挥其作用。设有全勤奖主要目的是鼓励员工少请假，增强工作效益。但在企业设定全勤奖的时候要注意两点：
1.全勤奖金额问题：在没有带薪病假的企业里，额度过高会导致员工因为能拿到全勤奖，即使身体健康出现问题，也硬要上班，这样有些员工就会把责任推到企业，导致企业的管理和形象会出现问题。所以全勤奖金额应不能高于或等于员工日薪工资水平（我认为全勤奖额度在100-200元之间较合适），有些企业全勤奖达到200元以上，比员工平均一天的工资还要高，那就对员工来说吸引力很大了，会出现有病也不请假去看的现象。其实全勤奖普遍出现在制造行业较多，因为生产员工的请假会比较多，会影响到产能的问题。一般职员和管理层人员请假没那么随意，会在工作方面顾虑比较多，不会因为没有全勤奖就请假多点。例如我们公司全勤奖就只有30元，对我们来说等于没有全勤奖，因为全勤奖金额毫无吸引力，但是我们职员和管理层人员极少请假，出勤率挺高的。但相反，员工的出勤率就低一点了。
2.迟到、早退是否与全勤奖挂钩：是应该要挂钩。挂钩的目的不在于企业要控制成本的问题，而在于减少员工迟到、早退现象，无规不成方圆，公司的规章制度就因为这样而必须存在的。但有些企业规定迟到了就当月不能享有全勤奖了，哪怕是迟到一分钟。如果这样的话就不合理了。相信很多企业一般在考勤制度里，也会对迟到早退有规定，如“迟到、早退X分钟就按旷工X天处理”或者“迟到、早退X分钟乐捐X元”之类的规定，考勤制度本身已经对员工的迟到、早退现象有约束力和顾忌了，但迟到、早退与全勤挂钩后，就变成了是双层的约束力，员工会感到迟到除力要处罚外还要失去全勤奖，这样对员工的约束就过强了，所以可以适当人性化一点，人犯错也能有机会，迟到也不例外。可以适当的规定当月累计迟到X次以上（我认为在迟到、早退次数当月累计3-5次之间较合适）就不能享受全勤奖较为合适。

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