全勤奖的前世今生
公司应不应该为员工发全勤奖呢?每个HR的看法不一样。
一些人认为这个可以有。全勤奖增加了员工请假和迟到的机会成本,降低了公司整体运营成本。另外,这也是对员工正向行为的一种肯定和激励,能够增加大家的积极性。
还有一些人认为,完全木有这个必要。遵守出勤时间,按时出勤是每个员工的基本职责,全勤奖的设置反而助长了不正之风,属于画蛇添足。
盆友们,针对公司是否应该为员工发全勤奖这个问题,你是怎么看的呢?
今天的打卡话题,各位同学可以站队,支持你认为观点正确的牛人,为他点赞、赞、赞。
不以字数论英雄说:
1、不用奖
还拿销售举例子,即使不是销售类型的公司,也会有销售类型的岗位,销售类型的岗位,全勤不是激励,是束缚!一个销售员如果把每天按时打卡上班放在第一位,把顾客的需求放后面,那他不会有什么业绩,也创造不了多少利润。还有设计类的岗位,一个设计人员,很有可能是在夜晚,夜深人静的时候最有灵感,能设计出好的作品,如果你要他按时出勤,那跟拿鱼肠剑杀鱼有什么区别?
2、可以奖
行政、后勤、文员,这些二线、后勤保障的岗位可以用全勤奖,他们平时作息规律,为一线员工做支持性的服务。如果他们不按时到岗,会影响一线员工的"作战" 计划,他们需要用全勤奖来做激励。
3、不应奖
也有一些作息时间规律,但不应该奖励的。比如:监控员、消防安全员等。一般大型的商场、娱乐场所,他们会设有这些岗位,这些岗位必须按时到岗,绝对不允许空岗,空岗属于严重违纪,需要严罚!甚至开除!他们可以用高岗位工资进行激励,出全勤不应该奖励,这是对他们最基本的要求,必须要做到的。
文下立刀说:
咱三茅的打卡全勤奖,完全可以借鉴到公司的培训管理中去。积极参加每一次公司线上和线下培训的,可以设定一些奖励和荣誉,比如发个“天天向上”的奖状,或者笔本、微信红包之类的奖励。还有公司组织的各项文体活动,有人给你捧场一次不落的参与,你当然应该为他争取一份合适的奖励。“员工活动全勤奖”就可以作为年会颁奖的一项内容,以后大家就会对你组织的活动更加捧场。奖励就是奖励,不管金额多少,都应该奖励给那些有突出贡献的员工,用以倡导其他员工效
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
全勤奖的前世今生
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了