秉骏哥李志勇说：
做好本职、积极充电
楼主说“办事处人事部门就是招聘和员工关系的工作”，看来，薪资、绩效、培训都被集团包了的，更别说企业文化了，说不定社保、工伤都无需去办理。
就几十号人、两大部门，即使招聘，能有多少工作量，最多旺季忙点，如果平时处好关系，员工纠纷也不多的，估计连平时的会议都不会很多，不然，经理哪有时间搞微商，她再大胆，也不可能当着众人的面经营微商的。
同时，楼主闲置的时间自然也不会少，经理对自己都如此宽松要求，对下属会严格到哪里去？如果把这些时间用来抱怨经理不培养自己、对经理经营微商有意见、投诉经理或把与经理的关系搞得非常僵，这种内耗、两败俱伤的行为有意思吗。
奉劝楼主，不主动违反公司的各项规定，做一个有正气的人，自觉维护公司或办事处的各项规定，把自己应尽的职责尽到，把该做的工作尽量做好，然后抽空去考人资证、驾照，加入一些人资交流群，特别可以到三茅来走走，既分享自己的工作心得，也参考别人的做法，还可以免费下载一些有用的资料。不要局限在招聘、员工关系，还就扩展到其他模块，有了一定理论基础后，就要进行模拟练习，甚至对企业所处行业需要的技术、研发、销售都可以掌握一些。总之，了解越多其他领域或行业的知识和操作，对人资工作都是有帮助的。
总之，凡事都要有自己的主见，不为他人行为或环境所左右，更不要盲从，不要别人喂奶、走路，要学会凡事自己来，没人管就不知道该干什么吗？自己今生的远大且现实的目标是什么，然后倒推回来，每五年、每年、每月、每周、每天该完成什么，积极去提前完成就OK。
请记住，对自己始终有益的两件事是：锻炼和学习，锻炼可以让自己拥有好身体，为做好其他任何事情打下最基本的基础，学习是提升自己，包括专业内外、智力、情商等，没有与时俱进的学习，就要被别人赶上或超过，就要被社会淘汰。
我的点评
做好自己，加大自己的选择面！
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