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领导忙着做微商,没空管我们,怎么办?

作者 小前锋 2016-05-03 09:11 417
内容来自 2016-05-03 打卡话题
领导忙着做微商,没空管我们,怎么办?
  我们公司是一家集团公司下属的分支办事处,目前只有几十个人,组织架构也非常简单,只有营销部和行政人事部,人事部日常的主要工作就是招聘和简单的员工关系。
  现下微商很火爆,最近我们人事经理也开始做起了微商,平时经常在微信里面发广告,朋友圈都让她刷屏了,聊天的时候也主要是在聊她微商的事情,有的时候还没下班就已经收拾好东西坐等下班了。我是负责招聘工作的,最近招聘情况不乐观,有些求职者交给她复试之后就没下文了,尝试找她沟通,可是没有什么效果,唉,非常恼火。
  请教大家,领导忙着做微商,没空管我们,该怎么办?
  我们公司是一家集团公司下属的分支办事处,目前只有几十个人,组织架构也非常简单,只有营销部和行政人事部,人事部日常的主要工作就是招聘和简单的员工关系。
  现下微商很火爆,最近我们人事经理也开始做起了微商,平时经常在微信里面发广告,朋友圈都让她刷屏了,聊天的时候也主要是在聊她微商的事情,有的时候还没下班就已经收拾好东西坐等下班了。我是负责招聘工作的,最近招聘情况不乐观,有些求职者交给她复试之后就没下文了,尝试找她沟通,可是没有什么效果,唉,非常恼火。
  请教大家,领导忙着做微商,没空管我们,该怎么办?
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我,经历过类似的情况。

作者:红玫瑰小姐


领导作死,你能一块死么
   互联网+风一吹,什么猪都在天上飞。小船翻进面膜海,淹死海多海多的青梅竹马和好基友。我很想知道贵领导微商上卖的是神马,反正不买。
   这哪是HR专业什么问题,本姐搞不清最近打卡都咋滴了,啥问题都拿出来扯,我就权且聊着玩。
   想当年,有位行政总监兼职做保险,公司上至总监,下至清洁阿姨,没有一人逃过他的魔嘴。看在他是跟着老板打天下多年的份上,大家敢怒不敢言。行政中心上上下下,绝大多数人都献上了一份保单,更有心腹连老妈的保单都奉上了。也有宁死不屈不买的,没少穿小鞋。可是啊,那又怎么样,保险公司能保住他自己的饭碗吗?老板的每一分钱都不会走错路,行政中心工作出点小岔子,高管们就拿他卖保险的事开玩笑,日子一长,架不住人多嘴杂,老板找了个机会建议他去保险公司做专职了。
   我们跟随经理是为了什么?人很少能一辈子在一个公司打工,更不可能永远在一个人手下谋事。部门经理是变化得最快的一层,不是升了就是走了。而部门经理又是所有层次中最应该具有专业能力的一层,所以在跟随专业经理的时候,最重要的就是学他的专业技能和做事方法。除此之外,你还真没有资格要求经理向你负什么责。他给你指令就照指令执行,不给指令就照岗位说明书执行。没有他,你也要打工的,也要学习的,也要向这个岗位的绩效考核交代的,是不是?没有经理的部门多了去了,没有人管的主管也太多了,他卖他的面膜 ,和你的学习、工作有什么关系?
自己的饭碗自己端好,你管别人吃多少。说起来,贵司文化还真是很包容,一个人力经理能够在同事圈子里刷微信推销、和公司上下级聊微商,居然活得好好的,如果不是黑暗前的黎明,大概公司也到了对员工干啥都不影响利润的时刻了。越是此时,越应该明白自己的饭碗里有多少米,更要清楚,万一换个碗还能不能挣到这么多米。别人的饭碗稳不稳,那是他自己的造化,就现在来看,她的碗比你大。她的工作好不好,有她的领导考核,可是她再做什么微商,也是你的领导。除了向她汇报,除了招聘和员工关系,端着HR这碗饭,还有太多的事可以做,要去做。孔子登泰山而小天下,你光盯着眼前这做微商的小领导,就觉得没办法工作下去了,那天下离你太远。
机会来了莫放过。某姐在书里说,上司如果不能为下属开疆扩土,就要主动让位。经理对微商是不是真爱,我不知道,但是她这个位置让出来是迟早的事了。领导无心工作,你就当她休产假去了吧。产假回来位子在不在,是她的事。可是有一个空着的位子摆在你眼前,不去争取就是你的事了。趁着她沉迷微商,把她的活揽过来,顺便问问她还有哪些要紧的事能替她一并做了,说不定她还能给你涨级工资。这种谋权篡位的事,别说是我教你的。光在这里清谈议政,背后说领导闲话,太危险了。她不争气,你更不争气。
打开手机满天飞的是微商,通通拉黑。可是这种话题放在三茅这种专业网上扯,也真是够够的了。HR有太多的事要去做,太少时间用于学习真正的知识。人人都说我们HR又闲又没专业,登上三茅一看,果然如此。唉,摇头,叹气,走了,

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