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在男领导手下做事更好呢?还是在女领导手下做事更好呢?

作者 小前锋 2016-05-04 09:11 1436
  我在一家大型零售公司做人事专员,目前所在的卖场大概有200多员工,人事部有4个人,除了2个同事外,还有一个人资经理。
  我在这家卖场工作有2年了,以前是在一个男经理手下做事,后来人事变动,人资经理就换成女的了。以前的男经理比较好相处,做事果断迅速,不拘小节,但是有时神经比较大条,不怎么在意细节,跟着他虽然能学到很多东西,但难免有时也会得罪人。而现在的女领导呢,做事细腻,对大家也比较关心,口碑也不错,就是没啥魄力,有时候做事感觉施展不开手脚,没啥成就感。
  有时觉得男领导好一些,有时又觉得还是在女领导手下做事好一些,各位同行,你是怎么看待这个问题的呢?
  我在一家大型零售公司做人事专员,目前所在的卖场大概有200多员工,人事部有4个人,除了2个同事外,还有一个人资经理。
  我在这家卖场工作有2年了,以前是在一个男经理手下做事,后来人事变动,人资经理就换成女的了。以前的男经理比较好相处,做事果断迅速,不拘小节,但是有时神经比较大条,不怎么在意细节,跟着他虽然能学到很多东西,但难免有时也会得罪人。而现在的女领导呢,做事细腻,对大家也比较关心,口碑也不错,就是没啥魄力,有时候做事感觉施展不开手脚,没啥成就感。
  有时觉得男领导好一些,有时又觉得还是在女领导手下做事好一些,各位同行,你是怎么看待这个问题的呢?
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我,没有经历过类似的情况。

作者:大白兔77赵颖




                              56种性别完全不重样的领导
        有人撩小孩,最喜欢问:你是喜欢爸爸,还是妈妈?谁这么撩我家孩子,我都会反问他:你喜欢自己的左手还是右手?
        在男领导手下做事好,还是在女领导手下做事好,这个问题跟问:在胖领导手下做事好,还是在瘦领导手下做事好?是一种类似的问题。领导是胖是瘦和你的工作有关系吗?领导是什么性别和你的工作有关系吗?
        领导,有不同的工作风格之分,但不会有性别之分。
  -----------------------------------------------------------------------
       E领导,做事果断,不拘小节,跟他能学到东西,但得罪人;F领导行事细腻,关心下属,没有魄力,跟他工作没有成就感。请问,这些结论从何得来呢?
        第一,学到东西和得罪人没有必然联系,可以即学到东西,又不得罪人,人是领导安排你去得罪的?还是你自己的工作不得法?
        第二,或者,是领导自己把人都得罪了,你做小弟的跟着遭殃?有不跟着遭殃的方法吗?
        第三,所有男性领导都是把人得罪完的吗?换一个男性领导也是这样吗?全世界的男人都是做事果断,不拘小节,且得罪人的吗?
        问到这里,你自己是不是笑起来,哪有全世界男人都这样,领导得罪人,我可以不得罪呀,所以呀,你以一个男领导作为整个命题的样本,好笑吗?某餐厅的龙虾好吃,不代表全部的菜都好吃,也不代表每次龙虾都好吃。
   ----------------------------------------------------------------------------
        第四,做事细腻、关心下属就是没有魄力的表现吗?
        第五,他(他,在这里,按照现代汉语词典里的解释,泛指所有人)是否关注每个细节,不重要细节的也关注呢?还是说,你觉得不重要的,他也关注?还是你觉得不重要的,而他觉得重要的?
        第六,就算没有魄力,关注不重要的细节,一定就办不成事吗?
        问到这里,你是不是又笑了,他只是把我的工作安排得太细,让我没有自己发挥的空间,所有,我没有成就感。是不是这样?如果是这样,你能超出领导的期望完成工作吗?或者说,你能表现出来,你比领导想得更周全吗?如果你具备这个能力,他还管这么细,这样的领导风格怎么破?
   ---------------------------------------------------------------------------
        兄弟,你是不是最后想问的是这个问题,而不是在什么领导手下更好的问题?领导你有选择决定权,再问自己在什么领导下工作好。你如果并没决定权,操这个心干吗呢?就好比你为难:这二胎,我是生还是不生好呢?这决定权大部分不在你,在你老婆。更何况,你连一胎都没有,更甚至,你连老婆都没有。想得有点远了,兄弟。
        职业旅途中,会遇到形形色色的同伴,其优点为我所用,其缺点巧妙回避,学会和不同的人相处之道,可比你研究男、女有意思得多。
    ---------------------------------------------------------------------------
        附加题1:如果我想问题很周全,领导还是管很细,让我没有发挥空间,怎么破?
        77答:用事例取得领导信任,让他逐步放权与你。
        附加题2:如果领导行动计划慢,而我是个想快速看到结果的人,怎么破?
        77答:上一任领导怎么调的?是升了,还是降了?为什么换现在这一任领导?说明什么问题?有时候,慢不代表没有魄力,慢,拖了工作进度,那是没魄力,慢,达成了工作结果,那是胸有成竹的掌控力。你的领导是哪一种,提问中提供的线索不足,我不能判断。
        附加题3:领导就是没有魄力,完不成部门工作结果,从他身上也学不到什么,怎么破?
        77答:如果从各种证据表明,头真的不行,是挺苦恼的。一种可能,你很行,且低调,默默被更上级看中,顶了他的位置,恭喜你;一种可能,你因为部门绩效低,而乏人问津,郁郁不得志,这也是有可能的,领导压了你,你也不能强出头,那或等领导被换或你自己伺机而逃吧;至于学不学得到东西,这个事,真不在领导,他行不行你都能学到东西,你懂我的意思。(更多附加题见微信公众号dbt77)
  
        两年前,facebook提供给用户的性别选项就有56种了。而今天,我们还在讨论男领导手下做事好,还是女领导手下做事好,突然之间想到阿妹的歌,小文子,给姐唱一个:我想哭 ,但是哭不出来,56种性别的领导我研究不过来。

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