学习，无处不在

作者 AmyCH 2016-05-04 09:51 359

内容来自 2016-05-04 打卡话题

　　我在一家大型零售公司做人事专员，目前所在的卖场大概有200多员工，人事部有4个人，除了2个同事外，还有一个人资经理。
　　我在这家卖场工作有2年了，以前是在一个男经理手下做事，后来人事变动，人资经理就换成女的了。以前的男经理比较好相处，做事果断迅速，不拘小节，但是有时神经比较大条，不怎么在意细节，跟着他虽然能学到很多东西，但难免有时也会得罪人。而现在的女领导呢，做事细腻，对大家也比较关心，口碑也不错，就是没啥魄力，有时候做事感觉施展不开手脚，没啥成就感。
　　有时觉得男领导好一些，有时又觉得还是在女领导手下做事好一些，各位同行，你是怎么看待这个问题的呢？

展开

我，经历过类似的情况。

企业情况
1.大型零售公司，人事部4人
2.男经理容易相处，果断，不拘小节
3.女经理做事细腻，口碑不错

问题分析
其实楼主自己也说了，有时觉得男领导好些，有时又觉得女领导好些，这两位领导是完全不同的两种风格，其实楼主很幸运能遇到这两种风格不同的领导，只要能好好跟着学，会收获更多。楼主可以学习两位领导身上闪光点，除去不好的地方，这样不是很好么？
我上一份工作的上司是一个狼性很足，脾气很臭的领导，由于他是总经理的缘故，公司100%的部门经理被他骂过，有好几个还是被骂哭了出来的，有一次我由于没有追问，按照自己理解的意思做了自己认为对的事，也是被他大骂一通，虽然当时心里比较难过，事后自己还是把前因后果想了一遍，从那以后我学会了追问，他所要求的东西，我一定会再复述一遍，看自己的理解与他的是否一致，去他办公室之前我会把事情从头到尾过一遍，准备2-3个方案让他勾选，也是从那以后我没有被骂过，总经理也愿意把更多的事情交给我去办理。
其实我也遇到过一个女领导，她的口才很好，但是专业能力很差，领导交到我们部门的工作，很多都无法落地，后来她把部门80%的工作交给我们做，自己去各部门联络感情，同伴中有两位叫苦连天时时抱怨，她们也向公司高层反映了，可是这于事无补。这位女上司依旧是我们的上司，我想总经理把女上司放在这个位置一定有她的作用，民营企业的老板不会拿自己公司的利润、业绩开玩笑，想通了之后，上司给我们的任务我都毫无怨言的接招了，而且还会延续我之前的风格，如果是方案，我会准备2-3个，如果是表格等，我会在交给她之前仔细检查，之后部门的很多工作都落到我身上，这时候部门同事深深同情我，可是我觉得我把部门总监的活都做了，总有一天我能到达那个位置，之后我们的总监被升到了常务副总的职位，我很自然的成了这个部门的总监。其实不论跟着什么样的领导都能学到东西，我们无法选择自己喜欢的领导，那么我们就接招吧，直到把领导接成残废，然后即使在这个公司因为一个萝卜一个坑而无法受到提拔，你也因此拥有了可迁徙的能力。
所以我觉得领导好不好不是关键，关键在于自己，在于自己的内驱力和学习力。我们可以从男上司身上学到果断、狼性，勇于承担责任，我们可以从女领导身上学到关注细节，从心出发关怀员工。出了象牙塔之后，再也不会有人像老师那样时时来督促学业，而是要练就火眼晶晶，自己学习。

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