对自己有利的领导都是好领导，能干出成绩的下属都是好下属

作者逆流禹鱼 2016-05-04 10:57 2898

首先，看到这个提问，我想起了我的多任领导。为什么会这样呢，其实，每个从职场过来的人，走过5年以上，这样的情况都会经历，所以也属正常。所以，正如我的题目——对自己有利的领导都是好领导，能干出成绩的下属都是好下属！

细数过去的多任领导，发现一个共同的特点：只要你能解决问题，能出业绩，不要不断的给领导带来麻烦，领导无所谓男女，都会喜欢你。那么，首先我说的就是——能干出成绩的下属都是好下属！

我们身在职场，不断在选择、取舍，不断的在碰到形形色色的公司形形色色的人，不管是男人也好，女人也好，我们经历的公司和职位上，都会有领导，领导都想着部门能出业绩，能有好的表现，不出大问题，按照公司的战略和部署，还有自己的理解，把所有的事情做好，也给她/他的领导一个好的交代，希望年底能多有点米米。那这些业绩从哪儿来？这些事情谁来做？当然是领导带着下属做。那么下属也就分为三六九等了，有的很能干但不怎么听话，有的很有主张但事事请示，有的蔫不拉几但工作还可以不怎么出错也算中规中矩......那么你是什么样的人呢？领导又喜欢什么样的人呢？其实说白了就一点：能出业绩！！！即便不能出业绩，你也别老惹事老犯错。你想啊，你一个老犯错老惹事的人，领导也会跟着你的错和你惹的事去给你擦屁股，或者挨骂，这样的情况多了，那估计你也离走人差不多了。所以，领导不重要，重要的是你自己，怎么去把分内之事和领导安排的事情做好，做完美，不说每次都能让领导眼前一亮，最起码，不管你做什么，拿过去给领导汇报时，领导不会破口大骂或者挑三拣四吧。你时不时的多想想有些事，举一反三，把领导安排你的事情尽量做到前面，超前一步或者完美体现，我想没哪个领导还不要你。当然，也有些小女孩，可能有点小脾气，有时候还不能把领导的想法执行到位，或者做事的时候想的不周全，时不时的就有那么点问题，可大可小的问题，但是我想只要你有个好的态度，你的身上不缺乏两点，这也是可造之才。

说了这么多，其实还是那句话——能干出成绩的下属都是好下属！所以要说的一点就是，管他上头是男是女，努力做好你的事情，多出成绩，做最好的自己，努力去学习领导的专业知识和长处，摆正自己的位置，沉下心来，让自己成长！当然，这里有个前提：你一定记得，没有机会，你就不要展露你的雄心，抢你领导的风头，意图去超越或取代你的领导。那样你会死得很快死得很难看。除非你要走人了！

第二方面：对自己有利的领导都是好领导！

这一点我们每个人不论作为下属还是作为领导，都深有体会。因为自己要先出业绩，一定要有一支团队，仅仅靠自己单枪匹马那是出不了多少业绩的，最终可能还会累个半死，费力不讨好，让你的领导觉得你没本事。那么，问题来了：我们如何培养下属？其实，有时候很简单，放权，点拨，教方法，然后出了业绩的要不加薪要不提拔要不表彰，你总得给下属一个甜果子吧！这时候我们从下属的角度重新来看这个问题，也就回到了今天话题的本身——到底是男领导好，还是女领导好？

那我们首先想想，我们来这儿的目的是什么？可能答案很多，在此不一一列举。但是始终绕不开两个主题——一是为了养家糊口赚点钱，二是为了学习提升跑得快（此跑得快非彼跑得快，别想成了扑克牌啊！）。那就好办，我们的目标清楚了，我们就朝着这两个目标努力！不管是男领导还是女领导，只要他/她培养你，放手让你做，肯教你方法论和专业知识（这一点不是所有领导都做得到），那你就认真去做好你的事情。碰到了小心谨慎的领导，那你就多请示多汇报；碰到了大局观好注重结果的领导，那你就多汇报结果；碰到了强势的领导，要记得服从，而且态度一定要好......当然，可能真的有时候碰到的这个领导确实很奇葩，奇葩到你无法接受，那么要么就闭嘴，最终忍受到他滚，要么就你赶紧滚蛋。

其实，为了你的目标，有时候你发现，遇到有些事情有些人，你想想你的目标，那些人那些事都不算什么。重要的是你的心态，你的态度，你的能力，做好了自己，达到了目标，领导是男是女似乎不那么重要！你说呢？