“在男领导手下做事更好呢？还是在女领导手下做事更好呢？”这就像“你想吃米饭呢？还是馒头呢？”南方人多喜欢米饭，北方人多喜欢面食，这是南北差异之一，饮食习惯。馒头、米饭各有所爱。案例中也说了“男经理比较好相处，做事果断迅速，不拘小节，”，“女领导，做事细腻，对大家也比较关心，口碑也不错，”男女经理各有所长，话锋一转“男经理神经比较大条，不怎么在意细节，难免有时也会得罪人”，而女领导呢，“就是没啥魄力，有时候做事感觉施展不开手脚，没啥成就感。”，又各有所短。所以说，男女领导是可遇不可求的，领导的风格是哪种，也是不可控的。领导风格只有适应，而不是改变。大家要记住，职场不是菜市场。 1.认同领导 每家企业都有自己的企业文化，5年以上的企业能够存活至今，就像每个人，都有各自的生存之道，不必强求齐整划一。同样的道理，企业的领导是企业文化的塑造者、传递者。抛开性别，同一家的领导肯定会求同存异，以各自的方式诠释着企业文化。作为下属，首先要认可领导，只有这样，才能共事。 2.规避领导 这里所说规避，不是要你逃离领导的指导管束。而是规避领导的弱项。人无完人，女领导有女领导的优势，男领导有男领导的特点，但不管男女都是各有所长，不像家里做枣糕，一个模子里扣出来的。好的下属，要在要服从领导的基础上，发现领导处理事情的不足，以适当的方式、合适的理由予以弥补。当好领导的左膀右臂，下属不久就是“领导”。 3.尊重性别 大多数男人和女人都带有明显的“男人”、“女人”的处事风格。这些是与生俱来的，后天不能改变。因此，要顺势而为。条条大路通罗马，达到目的地，可选择飞机、可坐火车、可坐汽车，当然也可以选择自行车或步行。领导风格也不是千篇一律，同是男领导可能一个雷厉风行，一个温文尔雅；同为女领导，有可能一个果断勇敢，一个温婉细腻。要和领导达成共识，才能共进退。
赞同
收藏
评论
分享
查看未读消息
查看最新消息
