我把标题定为择选 就是因为把挑这个问题放到了前面,因为已经做了相应评估所以可以做出判断,选取最优。
1.渠道类型
传统 企业内外部宣传(包括伯乐、厂门口的招聘信息的张贴)
人才市场招聘
校园招聘
传统网络(智联、51job、中华英才)
猎头公司
2.新兴类型
垂直招聘(boss直聘、周伯通、拉钩)
猎头网站(猎聘、推猎)
社交网站(英领)
选择渠道的标准:实用性;高效率;自检性。
从自身出发 分析swot
行业现状 企业现状 用人部门需求
招聘人员不同层次,根据马斯洛需求层次理论
A高层人员 谈情怀、谈理想
B中层人员 谈发展、谈收入
c底层人员 谈保障、谈薪酬
内部推荐:内部竞聘政策 内部竞聘激励政策 内部竞聘成功职位追踪 内部竞聘防范政策