三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

要什么,就向它前进!

作者 海嗨 2016-05-05 08:44 544
此文已参与投稿活动
优秀的HR应该具备哪些技能?
本期征文主题是优秀的HR应该具备哪些技能,欢迎您分享(以下2个主题任选其一,500字以上即可):1、您认为HR应...  我要投稿 >
内容来自 2016-05-05 打卡话题
什么样的领导值得跟?
  我是刚刚步入社会的大学生,现在一家小型公司做人事助理,平时工作就是打打杂,领导安排什么就做什么。这是我的第一份工作,目前入职接近3个月了,最近要转正了,可是我并不开心,原因是不喜欢现在的领导。他好大喜功,爱抬高自己的身价,和人沟通的时候总是气势凌人,高高在上的感觉;还经常批评我,传递一些负面思想,这让我感到很压抑,自己和他根本不是一路人。
  虽然这样,但对于未来,我还是很迷茫,不知道该跟着什么样的领导会比较好。
  请教各位,像我这样的职场小白,什么样的领导才值得跟呢?
  我是刚刚步入社会的大学生,现在一家小型公司做人事助理,平时工作就是打打杂,领导安排什么就做什么。这是我的第一份工作,目前入职接近3个月了,最近要转正了,可是我并不开心,原因是不喜欢现在的领导。他好大喜功,爱抬高自己的身价,和人沟通的时候总是气势凌人,高高在上的感觉;还经常批评我,传递一些负面思想,这让我感到很压抑,自己和他根本不是一路人。
  虽然这样,但对于未来,我还是很迷茫,不知道该跟着什么样的领导会比较好。
  请教各位,像我这样的职场小白,什么样的领导才值得跟呢?
展开
我,经历过类似的情况。

我也曾经过卡卡的这种情况,但是我没有卡卡那么困扰,刚毕业的大学生,也有23岁了吧,毕业迷茫很正常,但一个有一定学识的成年人,我认为这点自我调节应该是有的,我们毕业出来工作,什么都不懂,这个阶段,我认为我们更重要的是学习,他能坐上领导的位置,肯定有他的过人之处,哪怕没有,至少他这些年的职场经历一定也能给你带来不少提升,如果你不是非常的难以忍受这样的领导,那么我觉得可以先默默的做好自己,时刻告诉自己,我来公司是想学到更多的知识,然后找到合适的机会闪人。另外,领导说这位卡卡传播负面情绪,既然领导提出来,那么我相信你平时多多少少肯定也有负面情绪在流入,如果是新入职不久的员工,负面情绪很大,我相信任何一个公司都会让HR出面的,你自己就是人事,我建议首先调整好你自己的心态,既然你还继续在这个公司这个岗位这个领导的下面,那么就要做好承受与改变的准备,总之一句话,首先明确自己想要什么,然后在选择怎么走,如果你想要成长,我认为能和你觉得很不好的领导相处也是补个成长的机会,当然,如果8小时确实让你无法忍受到几乎发狂,那么为了你的身心健康,离开他吧,此处不适合爷,自有适合爷的地方,处处不适合爷,爷直接当个体户去!哈哈,第一次写,有啥建议和意见,欢迎评论,顺便提一下,姐姐的心很大的。

赞同

收藏

评论

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
此文已参与投稿活动

优秀的HR应该具备哪些技能?

本期征文主题是优秀的HR应该具备哪些技能,欢迎您分享(以下2个主题任选其一,500字以上即可):1、您认为HR应该学习哪... 我要投稿>
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
岗位绩效工资意思是什么
11小时前    通用技能
表型数据是什么意思
11小时前    通用技能
岗位奖金意思是什么
11小时前    通用技能
数据量pb是什么意思
11小时前    通用技能
岗位晋升是什么意思
11小时前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
11小时前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
11小时前    通用技能
岗位联动是什么意思
11小时前    通用技能
岗位描述是什么意思
11小时前    通用技能
数据镜像是什么意思
11小时前    通用技能
岗位排名是什么意思
11小时前    通用技能
数据财政是什么意思
11小时前    通用技能
岗位聘书是什么意思
11小时前    通用技能
精准数据是什么意思
11小时前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
11小时前    通用技能
分类数据是什么意思
11小时前    通用技能
岗位权限是什么意思
11小时前    通用技能
岗位缺口是什么意思
11小时前    通用技能
数据汇聚什么意思
11小时前    通用技能
岗位认定是什么意思
11小时前    通用技能
数据mapping是什么意思
11小时前    通用技能
岗位认证是什么意思
12小时前    通用技能
数据对齐意思是什么
12小时前    通用技能
岗位实习是什么意思
12小时前    通用技能
数据体量是什么意思
12小时前    通用技能
岗位适应度是什么意思
12小时前    通用技能
数据来源是什么意思
12小时前    通用技能
岗位数量是什么意思
12小时前    通用技能
数据追溯是什么意思
12小时前    通用技能
岗位双选是什么意思
12小时前    通用技能
数据落标是什么意思
12小时前    通用技能
岗位特征是什么意思
12小时前    通用技能
数据对接什么意思
12小时前    通用技能
源数据是什么意思
12小时前    通用技能
岗位推介会是什么意思
12小时前    通用技能
数据量级是什么意思
12小时前    通用技能
岗位脱产是什么意思
12小时前    通用技能
网格数据是什么意思
12小时前    通用技能
岗位外包是什么意思
12小时前    通用技能
岗位系数是什么意思
12小时前    通用技能
数据校正是什么意思
12小时前    通用技能
coa数据是什么意思
12小时前    通用技能
岗位写实是什么意思
12小时前    通用技能
bom数据是什么意思啊
12小时前    通用技能
岗位薪资是什么意思
12小时前    通用技能
基础数据是什么意思
12小时前    通用技能
岗位性质指的是什么
12小时前    通用技能
定性数据是什么意思
12小时前    通用技能
岗位学历指的是什么
12小时前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
12小时前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
12小时前    通用技能
数据采购是什么意思
12小时前    通用技能
高强度工作是什么意思
12小时前    通用技能
数据加速什么意思
12小时前    通用技能
高危职业是什么意思
12小时前    通用技能
ppi数据是什么意思
12小时前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
12小时前    通用技能
数据位是什么意思
12小时前    通用技能
个案工作是什么意思
12小时前    通用技能
纵向数据是什么意思
12小时前    通用技能
个人业绩是什么意思
12小时前    通用技能
数据流向什么意思
12小时前    通用技能
个人职业年金是什么意思
12小时前    通用技能
数据实体是什么意思
12小时前    通用技能
个体工作是什么意思
12小时前    通用技能
测序数据量是什么意思
12小时前    通用技能
各项规章制度是什么意思
12小时前    通用技能
数据检索是什么意思
12小时前    通用技能
跟进工作是什么意思
12小时前    通用技能
数据回写是什么意思
12小时前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
12小时前    通用技能
dsm数据是什么意思
12小时前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
12小时前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
12小时前    通用技能
数据贸易是什么意思
12小时前    通用技能
工时制意思是什么
12小时前    通用技能
数据处理者的定义
12小时前    通用技能
工薪岗位是什么意思
12小时前    通用技能
idc数据是什么意思
12小时前    通用技能
工作11116是什么意思
12小时前    通用技能
数据关联是什么意思
12小时前    通用技能
工作855是什么意思
12小时前    通用技能
云计算大数据是什么意思
12小时前    通用技能
工作888是什么意思
12小时前    通用技能
数据出海是什么意思
12小时前    通用技能
工作base是什么意思
12小时前    通用技能
数据回显是什么意思
12小时前    通用技能
工作bf是什么意思啊
12小时前    通用技能
数据沉淀什么意思
12小时前    通用技能
工作gap期是什么意思
12小时前    通用技能
还原数据是什么意思
12小时前    通用技能
工作jd是什么意思
12小时前    通用技能
ai大数据是什么意思
12小时前    通用技能
工作op是什么意思
12小时前    通用技能
工作ot是什么意思
12小时前    通用技能
数据资产化的意义
12小时前    通用技能
工作sop是什么意思
12小时前    通用技能
数据api接口是什么意思
12小时前    通用技能
工作安排是什么意思
12小时前    通用技能
cass方格网数据意思
12小时前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

直播中 277

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 91

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 299

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了