王泽强说：
如果你遇到一个好领导，对你的成长会是很大的帮助，反之则对你的成长大大不利，所以什么样的领导值得你去跟随，关系到你的职业生涯，同时对你的工作和为人方式也会有影响。那么什么样的领导值得你跟随呢？笔者梳理了八种类型的领导值得跟随：
一、耐心给予下属指导的领导值得跟随。
工作中有领导，自然有下属，这是工作中上下级的关系，而作为下属自然接受上级的领导。中国有句话叫“教会徒弟饿死师傅”，所以无论是师傅还是领导，在带徒弟或下属的过程中，难免会有所保留。然而，出色的领导应该是不怕下属超越，因为领导是无法独自完成部门所有的工作的，对于部门来说，下属员工是部门中重要的组成部分，很多工作需要下属去执行，这时候，对于领导来说，能够指导下属工作，对下属提出问题给予耐心指导，不仅有助于下属的成长，也有助于部门工作任务的完成。作为下属，如果遇到一个耐心给予指导的领导，是一件多么幸运的事情，在这样的领导身边工作，能够学到很多东西，领导不仅是上级，更是良师益友。
二、目标和方向明确的领导值得跟随。
目标和方向明确的领导，每做一件事情总是有明确的方向和目标，对问题的理解和处理拿捏得恰到好处。这样的领导非常清楚如何让下属以什么样的方式工作更高效，以什么方式最快达成既定目标，同时在适当的时候能够给予下属关注和支持。此类领导的大局意识和宏观思维模式非常清晰，行动力很强，在工作中非常强势，工作能力也非常突出，知道如何调动下属的工作积极性和主动性。作为下属，如果遇到这样的领导，工作效率会得到很大提高，工作的计划性和严谨性也会得到提升。
三、能给犯错误的下属机会的领导值得跟随。
是人总会犯错，人在工作中也难免出错，作为领导，对于下属犯错，如果进行严厉批评，甚至被下属觉得被辱骂，会打击下属的工作积极性。优秀的领导不会这样做，而是在下属工作中出错的时候，给予下属改错的机会，并帮助下属仔细分析问题所在，然后指出正确的方向，有时会主动承担责任，你出错作为领导也有我的原因，是我没有交代清楚。下属遇到这样的领导，往往能在工作中很快成长起来，工作中犯错的概率减少很多，并且更加勤奋卖力工作。
五、积累成功经验的领导值得跟随。
积累成功经验的领导，其实操和理论方面有过人之处，这样的领导，往往综合能力是非常强的，不仅学习能力非常强，思维能力也很强。成功者有其成功的秘诀和独到的见解，看问题的维度很独特。作为下属，如果能遇到这样的领导，并在其身边工作，受益匪浅，是值得学习和模仿的榜样。
六、懂得授权的领导值得跟随。
领导往往有很大权限，作为下属，自然没有领导的权限大，这时候，下属的工作有效开展有赖于领导的授权。懂得授权的领导，不仅会告诉下属如何以最快的方式做好，同时必要的时候还会授权下属全权去做。但懂得授权的领导，不是随意授权，而是在下属完成任务的过程中进行全程监控，既保证下属顺利完成任务，同时也约束和纠正下属做出偏离既定方向的事情。这不是意味着领导对下属的不信任，而是领导懂得管理的精髓所在，权力是个好东西，用好的话自然能达到预期效果，用不好的话则会出麻烦。这类领导是懂得管理的，值得下属跟随，也能让下属明白做任何事情都要问心无愧，权力理应服务于工作和工作对象本身，否则就是变味了。
七、公平公正的领导值得跟随。
公平公正的领导，就是在处理任何事情上不站在任何一方的立场，而是实事求是处理问题，多方面听取各方意见，不听取一方的片面之词，做任何事总是摸着良心去做。跟着这样的领导，作为下属学到了很多做人的道理，同时在工作中也会摆正好自己的心态。
八、心胸宽广的领导值得跟随。
心胸宽广的领导，不会跟下属计较，不会抓着下属缺点不放，反而更多发现下属的优点。这类领导往往能够跟下属打成一片，很受下属的欢迎。此类领导善于发现下属的潜力和优点，并且能够对下属委以重任，懂得培养下属的工作能力，这是一个优秀领导的魅力所在。这样的领导有足够的自信心，能够创造一定空间让下属充分施展才华的空间。
我的点评
辩证看现任领导
根据楼主提供的信息，从多角度来分析楼主现任领导所表现出来的形象：
好大喜功/抬高身价。从激励因子来分析人的内心，其实任何人都喜欢听顺耳话，愿意被其他人称赞，工作上有业绩、家庭里有地位，被其他人尊重；至于楼主讲的抬高身价，难道说的领导本来是主管，却要与上级的经理平起平座？还是处处看不起与自己同级别的其他部门人员？不管怎么说，大致意思是这样吧，如果从尊重他人、讲究上下级关系来说，是有些不妥，可以要求自己更严谨些，但是，人与人不同，性格、环境、目标都不一致，这些与工作不是太相关的东西，不太好要求，他自己也难以彻底改正，而且只是楼主认为是抬高，也许还有其他意思，可能楼主的看法并不准确。楼主不喜欢、看不惯，才开始可能不习惯，时间久了就不觉得奇怪，放在心里，不要讲出来吧。
气势凌人/高高在上。这一点楼主更不要只看表面，更要深究背后的真相，比如：家庭背景厚实、专业技能了得，曾经获得什么大奖、大师称号等，总之，一定要深入了解。还有，即使没有那些耀眼的光环，这样的气势也不足为怪，楼主难道没有见过所谓的清高之人吗？大学里那些“冰美人”，脸一般都是板着、不苟言笑，说出来的话就是“棒棒话，打不烂，还得罪人”，但人家就是乐意这样，天生认为自己就高人一等，有一种与生俱来的优越感。这种情况，一般有四种可能：一是能力确实强，二是家庭背景好，三是老板器重，四是装出来的。
批评并传负面信息。楼主可以仔细回忆一下高中/大学那些教文学、历史、思想政治的老师，有没有上课“45分钟，只讲正课15分钟，甚至30分钟都是抱怨时代、待遇甚至或黄色或反动的思想”，不仅是博学生开心、抒发内心积怨，更主要是代表着他们对那些不利于自己利益的管理的不满。人生在世，不如意占多数，事情怎么可能都朝自己喜欢的方向发展呢，心里有不愉快，说出来总是可以的，但作为垃圾桶的楼主，要学会倾听与倾倒，不听不尊重上级，不倒就会满而苦，所以，哪里听哪里就倒走，正面的就留为己用，反面的可以作为正面的参照，不了解反面的，怎么能体现出正面的好。至于批评，要看是不是自己真正应该受批评，如果应该，则理当接受和改正，如果不应该，就当是自己心智成熟路上的一种磨练吧，应当感谢这种磨练，可以这样想，如果他不关心或不在意我的存在，一定不会来批评我，只会放任我，任我自生自灭。
压抑而不是同路人。看来，楼主可能比较内向，自己在工作生活上的快乐与不愉快，要与同事、家人、朋友、同学分享与分担，既然刚步入社会，同学就是很好的交流对象，为什么要压抑而不疏缓自己呢，要知道：快乐的事与别人分享，看到别人因此高兴，自己就会更快乐；不愉快的事与别人交流，看到别人在帮助自己，自己就会减少很多不愉快。楼主进而感慨不是同路人，这是更危险的，不要把领导当成雷锋，他也是普通人，也有自己的偏好与喜怒哀乐，也会遇到这样那样高兴或不快乐的事，也会有自己的性格，更不要认为领导就一定会培养自己，不要认为领导的各个方面都是积极阳光向上的，如果愤而离职，极可能再遇到与这个领导还不如或者多少存在这样那样不是完美人的地方，你又当如何？不可能一直跳槽吧。
不跟你能咋的
领导之所以是领导，他的存在，就是来管理你的，你认为领导这里不对那里不是，难道你成天与他对着干？或者频繁去上级的上级那里投诉？或者干脆甩手不干拍屁股走人？
官大一级压死人、县官不如现管，这些道理应当要明白，领导要收拾下属的方法太多太多，安排你本来就不会或者明知有难度的工作、在会上会下有意无意批评你、工资就不给你涨、考核时故意打你的低分、年终奖少发点给你……，你能怎么样，如果要去生气，估计你是生不完的，所以，只要不太过分，该忍则忍，宽容是最优秀的品质。
投诉更不得人心。有哪一位上级喜欢下属来投诉，你看那些不懂的人，从乡下，辛苦几月走到京城投诉，还是被打回原籍小官来审判，原因很简单：社会和谐与地方形象比什么都重要。包公是抽象化的历史人物，不能当真的。
甩手不干到何时？人生短短不过百载，年轻气盛时不过二三十年，今天这里不舒服而离开，明天那里还不爽又走，后天还是不如意走人，养成看不惯别人、不能容忍他人的脾气或习惯，将遗憾终生，因为你看不惯别人，其实也是许多的别人也看不惯自己，少了许多朋友，自己的路自然越走越窄；另外，东奔西走何时是尽头，这里几年，那里几载，原地踏步不说，个人能力与待人处事是不是没有进步，光阴不在，生命永逝，侍到回头时，难道满是叹息？
到底什么领导值得跟
有了以上辩证看待领导积极与不积极两方面东西的思维后，是不是就没有那么多把人理想化的想法了，然而，社会还是依靠正气、正能量在推动着前进与发展，体现在领导身上，这些可以浓缩为：
明确自己职责（概括为：守规矩、梳流程、培养人）并切实履行、专业上起带头作用、纪律上模范遵守、不轻易表露喜怒、5商均衡发展。然而，这是我们理想中的领导，如果现实中，真有哪位领导是如此操作，一定会出现：早死。因为：他是人，有情感有压力，而不能随便表达，必定长期压抑自己而短命。所以，这样的人是理想化的超人，是存在于我们幼稚内心深处的完善人，现实中是没有的。
所以，在以上那些方面，综合起来能够过得去，也就是能够打六十分就不错了，还会夹杂着个人独特的性格/脾气/工作与生活习惯等，不管别人看不看得惯，只要不伤大雅，或者在大众场合隐藏好不表露出来，就是不错的，但是，在个别或几个人的小空间里，偶尔发泄一下，也是可以理解的。
有积极向上的方面，也有不完美的地方，这就是现实中的人，包括领导，所以，概括起来就是：
领导都可以跟。别人能做领导，他一定有过人之处，不然老板为什么选他做领导，只是我们没有发现他那些优秀的地方，或者有意没发现，或者视而不见，或者把优秀的当成不优秀的看待了。
正面的要学习。领导身上展现出来的积极顽强、乐观向上、克服困难、解决问题、团结战斗等优秀品质和方法，一定要学而适习之，方能成为自己的东西。只要去认真发现，任何领导都有正面的东西，别说领导，即使同事或任何一个人，都有值得我们学习的地方，缺少的是发现。
反面的也要学。心态思想、工作方法、待人接物、个人习惯等，按照多数人的评判标准，一些不合常理甚至影响工作效率的东西，就可以列为反面，但是，在这个纷繁复杂的社会里，如果只知道正面的东西，而不了解一些反面的东西，往往是不够的，既不能在遇到困难或挫折时找到较好的解决办法，也不利于识别善恶美丑。也就是说，即使是反面的东西，也要知道其过程、原理、原因和结果。比如：单说骗钱的把戏，如果认真统计，估计不下二三十种，为什么年轻人被骗的相对比较少，而老年人被骗的更多，原因就是学习问题，年轻人跟紧时代、学习接受新事物强，而老年人不愿意学习，对许多骗局不了解，就容易落入骗子设下的圈套，如果老年人也经常关注公安机关或电视等媒体上公布的一些骗局，就容易识破而少上当受骗。
提醒保护好自己
本来不想提这些，因为担心一些小白不了解极个别有险恶用心的上级，利用下属的忠诚，有意让下属干一些违法乱纪或者对下属有生命伤害的事，所以，要奉劝小白们，学法懂法、更要了解产品技术和操作，不要犯低级白痴错误，被领导有意卖了还在替领导数钱，这里主要是说被领导指使着干了违法的事而不自知。
对自己拿不准、有怀疑的工作安排，可以向同学、信得过的同事、家人商量下，换个角度，也许就看得更清楚了，同时找到回复领导的方法，而不至于显得尴尬。
即使躲不过这样的安排，也要在自己笔记本上、手机上留下事情的过程，也可以告诉自己朋友、同事或家人，以免到时候用得上，起到保护自己的作用。但愿这样的领导，在这个世界上绝迹。
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