想要了解出勤工资如何计算,当然先要要整明白各种规定和计算原理,比如:劳社部发[2008]3号,规定了年工作日、季工作日、月工作日和工作小时。
又比如:《劳动法》51条规定:法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。这也就出来了日工资、小时工资、月计薪天数的折算方式。
而这里的问题是,月工作日是20.83天/月,月计薪天数却是21.75天,也就是说,我们每个月只工作20.83天,却可以拿到21.75天的钱,乖乖,是不是觉得捡便宜了,告诉你,这是后续各种麻烦的源泉。但是这真不是你的错,都是国家法定假日惹的祸啊!
月计薪天数有了之后,年计薪天数也就有了即:21.75天*12个月=261天,然后就有了日工资=年薪****元÷计薪日261天=***元/计薪日。
明白了各种规定之后呢再来看一下计薪日工资的计算原理,当然了这里也是有规定的,比如《工资支付暂行规定》规定:“工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
我们来看一下一个月里涉及的工作日(应该工作的天数)、实际计薪日(应该拿钱的天数)和标准计薪日(21.75天),例如2016年的每个月。
如果一个人的年薪是26100元,日工资=年薪26100元÷计薪日261天=100元,即使计算方法不同年薪上不会有什么差别,如下图:
而月薪计算上方式不同的话,结果就不太一样,如下图
按出勤发工资时,因为每个月实际计薪日的不一样,每个月所得工资就不太一样。而且计算起来也比较麻烦,员工每个月发的工资不一样也容易引起不理解。
按缺勤扣工资时:每个月的钱拿得都是一样一样的,但是每个月上班多和上班少都是拿一样的钱,也容易有不满。
当然总体来看,对于全勤的员工来说是没有问题的,关键是缺勤的人员,举个列子来说,同样是一个月只上2天的班,有可能工资差出好几百啊!为了避免这样的差异呢,公司要提前做准备。无论是采取何种的计算方式,有一点要铭记,保持全年的一致性!不能像很多无良企业是的,怎么省钱怎么发,那迟早是要出事情的。当然最好的是在企业的规章制度里规定清楚采用何种方式计算月薪,并且保证规章制度的制定程序合法。而且可以提前约定,比如工资不足为负时,约定为负时按零计;出勤不足10天的,月工资总额不得超过月工资标准的50%;不足15天的,不得超过月工资标准的75%等等的。
上面的一系列问题整明白了后,工资到底怎么算也就清楚了,同时也让我们明白了只有适合的才是最好的,没有最优的,同时要兼顾实际工作和生活习惯,坚持一惯性,以知识为武器,变化创新。
1楼 松琳
为什么每次上传个图片都那么费劲呢?有没有什么好的方法啊?
楠神
@松琳:暂时不支持批量上传,我每次基本都是10+,还好,100以内的阿拉伯数字嗨时能分清的。另外,21.75真的是占便宜了吗?这真是个问题!