推荐如何招聘兼职人员？

作者洋洋是我 2016-05-05 17:35 14163

五一假期刚过，又面临着端午节，对于一些服务行业来说，除了五一节是一个名副其实的“劳动节”，其他节更是前赴后继的“劳动节”加码。有很多HR为这种临急招聘抓破头皮，兼职人员该如何招聘呢？

节假日前夕，对于依旧忙在招聘前线的HR，心里惦念的不是快要放假了，而是我要的兼职人员，怎么还没到位？是我们的招聘方法不对？还是渠道不够广？还是招聘量太大，我们单枪匹马的HR根本不够用？对于招聘兼职人员这种时间短（工作时间短，招聘时间短）、要求低（能力胜任要求低、薪资偏低）的大规模即时招聘，可能往常用的招聘模式并不完全能顶用，导致在这节骨眼上，很多企业却陷入了一种求人若渴的“漩涡”当中。

在这个压力倍增的节假日，关于兼职人员的招聘的这点事儿，我们不妨头脑风暴一下，让这股招聘风来得更猛烈一些。

1. 网招。

一般来说，对于兼职招聘，个人推荐58同城或者赶集网，这两个网站相对而言，找低端岗位或临时工相对比较容易。他们一个重要特点是可以免费发布招聘广告，但是天下没有免费的午餐，所以免费的效果肯定相对一般，如果要达到理想效果，要花点小钱，弄个置顶或者交费成为会员。

网招的弊端是这种方式需求时长，效果并不稳定，只能作为一种前期的宣传手段，或者兼顾其他类型招聘手段一起使用。

2. 中介公司。

有一些中介公司，是专门帮人找兼职的，来源大部分是学生或少数的社会人士。当然，中介公司也要资质认证的，并非那种打着找兼职旗号而非法收费的公司。一般这种中介公司的模式是，他将候选人推荐给用人单位，入选的人，比如工资大概100元/天，他可能给到应聘者80-90元/天，中间赚取10-20元的差额（这些收费按地域而定）。通常是应聘者正式到岗后所获得的酬劳中抽取的，没有提前乱收费，因此还是会获得应聘者的一定信任度。因为收的手续费不高，对于一些有需要的求职的人员来说，也是一个便利条件，而对用人单位，几乎没有其他额外的费用产生，确实是找兼职人员的首选，并且中介公司会对这些候选人负责。

唯一的弊端是有些候选人觉得被中介“剥夺”了一部分的劳动成果，所以会有资源相对有限，甚至也有人想与用人单位协商避过中间环节，建议用人单位不要这样操作。

3. 与学校合作。

这种模式不算是正式的校招，只能说，通过在校的一些社团组织或者校方组织，比如学生会、就业办、市场营销社团等关系，让学生领导者对接兼职事宜，然后组织学生统一面试。种招聘方式是我最推崇的，通常因为是学生组织的原因，信任度较高，大多学生都会积极报名参加，因此要一次性找到几十号兼职人员几乎不成问题。而且相对学生组织来说，他们会在校内形成一定的社会对接影响力，会对内产生一定的知名度，因此挺多学生社团组织愿意与社会上的企业有这样的合作模式。

弊端：由于还是在读学生，并没有很深的职业道德感，临时放鸽子的事情时有发生。因此，要做好事前的宣导工作，并提出一些一些诚信要求（例如不诚信者后期不予录用），力求能够到位。对于这种校招模式，通常在初试之后，建议在节前一两天，统一做一个实操的培训，其一是保证人员可以即时上岗，其二可以增强他们的职场代入感，减免由于一时冲动报名参加而临时又有其他安排的情况出现。

4. 朋友圈发布招聘信息。

现在通讯较发达，微信、QQ、微博等通讯工具都比较方便快捷，随时可以通过信息的发布而获取更多的人员来应聘。洛姿姿在朋友圈说：“现在的招聘需要用好你的社交名片……这与我的想法不谋而合，你不知道什么时候，一个招聘发布，就会有很多“有心人”找上门来或者帮你转发。朋友圈大多同城居多，精准度高。

弊端：当然，对于我这个80后的人来说，单纯为了找兼职的朋友圈人士应该是日渐趋少了，又或者对于某些HR可能本来朋友圈人员就不多的人，那这种招聘方式就不能是应急用，更多是需要你平时下人际的硬功夫，平时可以多与一些90后交朋友或交流，或者多些给他们提供一些实质的帮助，让他们肯定你的价值，他们的朋友圈才是我们招聘的主流人员。通过朋友圈的朋友而达到信息的互通，这才是朋友圈强大的功能。

5. 兼职群。

现在各式各样的群特别多，通过群发布，广而告之，也有利于宣传和招聘。

弊端：由于发布渠道杂乱，容易形成一种疑似“骗子信息”的东西存在，让很多初涉社会的人士不敢尝试，信任度不高，所以想要大批量招人相对较难。

6. 人才库简历。

没错，兼职也需要建立人才库，以往通过各种途径招聘回来的人员，可以登记基本信息作为人才库储备，如果遇上节假日就可以迅速通过电话沟通就可以直接第二天到岗，而且可以节省培训的时间。

对于招聘兼职人员这种速战速决的招聘方式，我们想要打好这场招聘仗，就要提前做好招聘规划，广开渠道，相信应聘人员会不请自来，绰绰有余，任君选择。

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