三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 【三茅V课第14课】:用MBO撬动公司

作者 楠神 更新于:2016-05-09 10:13 2190
公元二零一六年五月五日 立夏

诗曰:混沌未分天地乱,茫茫渺渺五人见。自从盘古破鸿蒙,开辟从兹清浊辨。覆载群生仰至仁,发明万物皆成善。欲知造化会元功,须看《三茅V课传》。



经过了短暂的五四青年节的半天假期之后,糖糖团队又开始了令人疯狂的蜕变之旅。


“我说码码,你不好好的计算我们的行程路线,跑到河边洗衣服,吃蚕豆,是几个意思?”


“能能呀,说你笨你还真傻。今天是【立夏】,从这一天开始,气候会有明显的升温,这温度一高,就会燥热,就会穿的少,就要露身材……”


“打住打住!我说码码,你咋知道今天是立夏的呢?貌似,立夏有时是五月五日,有时是五月六日呀!”


码码停下手中的活,露出一丝的骄傲。


“对于我这个数据控来说,实乃小事儿一桩。简单计算,便知一二。你且看来!”


说完,码码拿起一根冰棍筷子,在海滩上书写了一段公式:


日子=[Y*D+C]-L 其中,Y=年数后2位,D=0.2422,L=闰年数,在本世纪C=5.52,over!


能能看过来看过去,两行的热泪似乎在诉说着没文化的悲哀!


“码码,你真厉害!作为数据控,你是天生丽质,还是后期修炼的呢。你看看我,还有希望不!”


码码看过来看过去,两行的热泪似乎在诉说着没得救的凄惨!


“能能,给自己一个目标,无论最后的结局如何,努力去实现它吧!”


两兽相拥,鸡汤味的泪水撒了一身。


一个时辰过后,能能哽咽的问道:“那目标具体如何实现呢?”


目标管理!”码码脱口而出。


“别哭了,乖!我这衣服也洗的差不多了,既然能能今天颇有雅兴,那我就把这【目标管理】说道一番!”


就这样,码码和能能席地而坐,才引出这一回:


能能求识问目标,码码解惑论管理


【三茅V课第14课】:用MBO撬动公司

严峻的市场行情要求我们,要获取每一分可以赚取的利润,要运用精益式的目标管理来撬动整个公司的发展!

【三茅V课第14课】:用MBO撬动公司


经营管理,就像这头大象一般,每个人的视角不同就会有不同的观点,穷尽所言,也无法完全概括其存在。

因此,我们不妨来聚焦那么一点,来解释什么是经营,什么是管理。

经营,就是运营、营销、财务运用业务的手段来加以运作,以期实现公司盈利能力的一个活动。

管理,一般有四大职能,包括计划(从哪里来,往那里去)、组织(通过什么方法实现计划)、领导(在过程中如何激励团队)和控制(按照计划的思路来做)。

那么,如何利用管理的四个职能,来应用于经营得活动中去呢?

很简单,我们可以采用ISO体系构建、标杆管理、六西格玛管理等方式来做好串联工作。

还不清楚?想想糖糖团队的运营就会明白了!

还不明白?好吧,私聊!

【三茅V课第14课】:用MBO撬动公司

亲,休息一会,活动一下颈椎,建议从左往右看呦!

【三茅V课第14课】:用MBO撬动公司

能能这个脂肪肝,还有的救没?

阿弥陀佛,还敢在百毒上搜索,还敢点击首页的内容,阿门,真的没救了!

对,做得很好,没事儿画个鱼骨也不失为一种办法!

【三茅V课第14课】:用MBO撬动公司

不画不知道,一画吓一跳!

细化-归类-量化-执行,能能,我们看好你!

【三茅V课第14课】:用MBO撬动公司

不多讲,精华都在图里面!看明白了没?没看明白,好吧,私聊!

【三茅V课第14课】:用MBO撬动公司

公司的使命,是需要特别明确的。

在这一点上,不得不说,糖糖做的是最好的。

何以见得呢?

大家想想看,不管去哪办签证,不管遇到多牛X的妖怪,只要问到糖糖是谁,他都会毫不犹豫,不打草稿,口无遮拦的说道“贫僧从东土大唐而来,前往西天拜佛求经”。

我KAO!还有比这个更清楚的使命宣导不!

再来看看下一个问题,这是先有目标,再有资源,还是现有资源,再有目标呢?

务实的做法,当然是先有目标,再有资源

在实现目标的过程中,不断地来创造、聚集、调整、优化、扩展资源,使其不断的满足我们深层次的需求。

正所谓,人有多大胆儿,地有多大产!

我晕,请容我冷静一会儿,来点硬格力士先……

PEST分析是个啥东东?

P是政治(Politics),E是经济(Economy),S是社会(Society),T是技术(Technology)。

SWOT分析法又是啥玩意儿呢?

S代表 strength(优势),W代表weakness(弱势),O代表opportunity(机会),T代表threat(威胁)。

【三茅V课第14课】:用MBO撬动公司

什么?不知道思维导图如何做?

好吧,电脑配置还不错的,可以考虑:Mindjet Mindmanager

【三茅V课第14课】:用MBO撬动公司

不要被这些文件吓到,想搞好MBO,这些东东是始终要面对的,不管你的形式是什么!

【三茅V课第14课】:用MBO撬动公司

不要把自己搞得太狭隘,要始终抓住核心的信息,做好全面的预算,并与各个归口保持紧密的协调关系。

不为别的,只为自己专业HR的身份,只为自己能够更好的活下来!

【三茅V课第14课】:用MBO撬动公司

苦逼的HR需要处理各种疑难杂症,正如潘仙人所言,真真的需要我们成为刘皇叔的诸葛亮、武将们的支援和智囊、文臣们的精品书房、员工们的老师、兄长

【三茅V课第14课】:用MBO撬动公司

这些都是实践箴言,务必吃透、吃透、再吃透


半个时辰过去了,意犹未尽,感想满满。


能能吧唧着嘴,认真的在肚子上做着笔记,密密麻麻。


码码喝了点水,靠在铁树旁边,认真的读起了《世界500强人力资源总监管理笔记》


与此同时,铁树上的花,偷偷的开放了,好似在预示着新时代的来临……


PS:


之前的陋文,请各位看官前往吐槽!


【三茅V课第13课】:破解出勤工资


【三茅V课第12课】:培训开场so easy 


【三茅V课第11课】:通往培训师之路


【三茅V课第10课】:重新认识微课


【三茅V课第9课】:大家一起来填坑


【三茅V课第8课】:佛法无辨


【三茅V课第7课】:重新定义PDP


【三茅V课第6课】:重新定义“资质”


【三茅V课第5课】:重新定义乾卦


三茅V课总结第四弹:重新定位自己


三茅V课总结第三弹:重新定义培训


三茅V课总结第二弹:重新定义SI


三茅V课总结第一弹:重新定义自己


本期视频·三茅V课第14节入口

【三茅V课第14课】:用MBO撬动公司

4

10

5

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
lovelykissfish

5楼 lovelykissfish

您这听课效率~杠杠的!必须赞!

2016-05-11 09:25:34 回复 赞(0)

楠神

@lovelykissfish:还好还好,咱俩一起再提高些效率,就更赞了!

2016-05-12 13:16:50回复
陈顾问企业大学

4楼 陈顾问企业大学

PPT非常漂亮!

2016-05-09 19:35:36 回复 赞(0)

楠神

@陈权高级顾问:谢谢陈权老师的关注和鼓励,您应该是使用非PC端看的吧,因为经过测试,PC端的显示效果极差。其实,我现在已经很少使用PPT了,跟着V课的进度还在找回感觉中……

2016-05-09 21:03:00回复
parachute

3楼 parachute

悄悄说一句,楠神已经青出于蓝,PPT比原版更好,嘿嘿~

2016-05-09 10:27:10 回复 赞(0)

楠神

@parachute:谢谢伙伴的大力支持,其实我正常的风格属于第一张那样,后面的PPT更多的用于零散知识点的再汇集,为的是方便大家对于课程内容的回忆,其实也是一个取巧的方法。偷偷告诉你,已经有好朋友建议我把楠神说去掉,因为五毛钱的PPT很容易砸招牌!我点了点头,倒吸了一口冷气……

2016-05-09 20:57:01回复
雪飞

2楼 雪飞

这笔记简直是活学活用的典范啊?怎么写的请赐教!

2016-05-08 22:29:31 回复 赞(0)

楠神

@雪飞:感谢伙伴的支持!赐教谈不上,一路上跟随三茅V课学习,鄙人的总结风格也从一开始的致敬青春和经典,变成了现在较为成型的逗逼西游记模式。我觉得风格因人而异吧,说一些太正经的我也不大擅长,但老师的课件我会提前进行预习,找到能够触动到自己的一些知识点,在老师授课当中着重去体会,然后多看几遍,第一时间与自己的经验、感悟相联系,重组为能够表达清楚的小段子、小知识点,与大家一起分享。总之,就是第一时间预习、第一时间上课、第一时间发帖,速商,仅此而已,一起加油!

2016-05-08 23:27:41回复

雪飞

@胡楠:回复的好详细!谢谢指导!

2016-05-09 07:27:16回复

思考鱼V

@胡楠:如果每个人都有楠神的学习太多, 肯定大有收获的。

2016-05-09 15:25:50回复

楠神

@wqsrar悟语:伙伴错爱了,我做过很长时间的运营,所以灰常深刻的清楚成本是很冷酷的,收益才是最温暖的。咱花了钱,费了时间,要再不有点小收获和感悟,再不有些许的小蜕变……太恐怖了,不敢想了,请容我静一静!

2016-05-12 13:14:16回复
元气鸭梨

1楼 元气鸭梨

为什么楼主的听课笔记越来越赞呢!又快又有效率,满满的干货,看了之后能回顾很多的点。

2016-05-06 16:54:12 回复 赞(0)

楠神

@文下立刀:承蒙教主抬爱,鄙人才疏学浅,只能靠勤奋来补拙。每课一帖,既是对各位老师的感恩,也是对自我成长的梳理,更是对助人利他情怀的诠释。正如教主所言,努力成为一个通过帮助别人来体现自身价值的人!

2016-05-07 08:55:20回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
江湖一叶舟,腰间一壶酒。随风觅归处,千山万水游。 一门正经,胡说扒道,每天8点,准时相见!
最新内容
工作交集是什么意思
13小时前    通用技能
数据流转是什么意思
13小时前    通用技能
工作结构是什么意思
13小时前    通用技能
营收数据是什么意思
13小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
13小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
13小时前    通用技能
工作进度是什么意思
13小时前    通用技能
品质数据是什么意思
13小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
13小时前    通用技能
工作经费是什么意思
13小时前    通用技能
数据降维是什么意思
13小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
13小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
13小时前    通用技能
工作经验是什么意思
13小时前    通用技能
工作精进是什么意思
13小时前    通用技能
数据维护是什么意思
13小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
13小时前    通用技能
数据块是什么意思
13小时前    通用技能
工作举措是什么意思
13小时前    通用技能
工作距离是什么意思
13小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
13小时前    通用技能
数据模式是什么意思
13小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
13小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
13小时前    通用技能
psi数据是什么意思
13小时前    通用技能
工作考核是什么意思
13小时前    通用技能
数据率是什么意思
13小时前    通用技能
工作外派是什么意思
13小时前    通用技能
数据交换是什么意思
13小时前    通用技能
工作网签是什么意思
13小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
13小时前    通用技能
工作危险性的定义
13小时前    通用技能
大数据的概念是什么
13小时前    通用技能
工作维度是什么意思
13小时前    通用技能
数据分析什么意思
13小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
13小时前    通用技能
数据速率什么意思
13小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
13小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
13小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
13小时前    通用技能
工作细则是什么意思
13小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
13小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
13小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
13小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
13小时前    通用技能
数据上云是什么意思
13小时前    通用技能
工作项目指的是什么
13小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
13小时前    通用技能
流数据的概念和特点
13小时前    通用技能
工作效能是什么意思
13小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
13小时前    通用技能
底层数据是什么意思
13小时前    通用技能
高频数据是什么意思
13小时前    通用技能
工作协调是指什么
13小时前    通用技能
工作协议是什么意思
13小时前    通用技能
数据加权是什么意思
13小时前    通用技能
工作写实是什么意思
13小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
13小时前    通用技能
工作心得是什么意思
13小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
13小时前    通用技能
工作信息是什么意思
13小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
13小时前    通用技能
工作行程是什么意思
13小时前    通用技能
数据入库是什么意思
13小时前    通用技能
工作需要是什么意思
13小时前    通用技能
数据持久化什么意思
13小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
13小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
13小时前    通用技能
工作研判是什么意思
13小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
13小时前    通用技能
工作要点是什么意思
13小时前    通用技能
数字数据是什么意思
13小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
13小时前    通用技能
工作业务是什么意思
13小时前    通用技能
工作一线是什么意思
13小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
13小时前    通用技能
工作依据是什么意思
13小时前    通用技能
ims数据是什么意思
13小时前    通用技能
工作异动是什么意思
13小时前    通用技能
aoi数据什么意思
13小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
13小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
13小时前    通用技能
工作意愿是指什么
13小时前    通用技能
数据失真是什么意思
13小时前    通用技能
工作引流是什么意思
13小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
13小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
13小时前    通用技能
数据映射是什么意思
13小时前    通用技能
工作优势是什么意思
13小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
13小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
13小时前    通用技能
数据api是什么意思
13小时前    通用技能
工作与事业会有什么区别
13小时前    通用技能
数据碰撞是什么意思
13小时前    通用技能
工作语言是什么意思
13小时前    通用技能
政务数据是什么意思
13小时前    通用技能
工作原则是什么意思
13小时前    通用技能
数据增强是什么意思
13小时前    通用技能
工作载体是什么意思
13小时前    通用技能
漏斗数据是什么意思
13小时前    通用技能
今日打卡案例 79 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 101

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 283

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 215

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了