低调低调再低调,咱们还是个小助理!
作者 海嗨
2016-05-06 09:19
680
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优秀的HR应该具备哪些技能?
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我在一家策划公司做行政助理,一直以来跟上司的工作关系都很融洽,她在工作中给予的帮助也比较多。本来以为一切都挺好的,可是1个月以前的工作会议上,我们因为工作原因当场起了点争执,当时大家都在气头上,也说了一些狠话,但事后想想,自己也有不对的地方,会议结束后的第二天,我就去找她道歉,但已经无济于事了。
从那以后,她对我的工作不闻不问,如果有需要交代的工作也让别人帮忙转达,甚至有时工作会议都不叫我参加。这种被冷暴力的感觉真的让人窒息了,非常苦恼。
请问大家,面对职场冷暴力,我该如何是好?
我在一家策划公司做行政助理,一直以来跟上司的工作关系都很融洽,她在工作中给予的帮助也比较多。本来以为一切都挺好的,可是1个月以前的工作会议上,我们因为工作原因当场起了点争执,当时大家都在气头上,也说了一些狠话,但事后想想,自己也有不对的地方,会议结束后的第二天,我就去找她道歉,但已经无济于事了。
从那以后,她对我的工作不闻不问,如果有需要交代的工作也让别人帮忙转达,甚至有时工作会议都不叫我参加。这种被冷暴力的感觉真的让人窒息了,非常苦恼。
请问大家,面对职场冷暴力,我该如何是好?
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我,没有经历过类似的情况。
一个行政助理在会议上当众和自己的主管吵架,而且还放狠话,亲,我真的无法理解!我说话比较直白,如果我是你的上司,我的选择亦是如此,你既然这么有能耐,那么我相信你一定能把工作做好而不需要我的指导,所以不闻不问很正常。我的建议:
1.纵使你的能力超过你的上级,在会议上,也不能当众叫板,更不能放狠话(在公司里,任何时候对任何人都不能放狠话),这是起码的尊重,更别说你现在是一个助理,你的能力暂时肯定达不到你上级的水平。所以,努力吧,让自己迅速成长起来。
2.以前跟你的上级关系一直很好,那相信你们私下也有一定的交情,那么你就没有深入的去了解下你的上级吗,或者有些意见也可以私下里提出。建议跟领导相处要花点心思,不拍马屁有时也要投其所好,为了你更持久的发展。
3.建议你平时多看些情绪管理的书籍,工作中,我们必须管理好自己的情绪。
4.建议也可以看些主管类书籍,看看主管需要什么,二不是一味的发泄自己的情绪。
5.友谊的小船说翻就翻,更何况你们还没有上升到友谊的阶段,小船翻起来更快,既然没办法和好(即使和好了也不是当初的下属和上级啦)与其痛苦的承受着,不如潇洒的走掉,但是切记,换一个领导别再这么冲动啦,咱们不能在同一个洞里掉2次啊。
个人愚见而已,哈哈
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