“职场冷暴力”之我见

作者若水2016 2016-05-06 09:31 549

内容来自 2016-05-06 打卡话题

　　我在一家策划公司做行政助理，一直以来跟上司的工作关系都很融洽，她在工作中给予的帮助也比较多。本来以为一切都挺好的，可是1个月以前的工作会议上，我们因为工作原因当场起了点争执，当时大家都在气头上，也说了一些狠话，但事后想想，自己也有不对的地方，会议结束后的第二天，我就去找她道歉，但已经无济于事了。
　　从那以后，她对我的工作不闻不问，如果有需要交代的工作也让别人帮忙转达，甚至有时工作会议都不叫我参加。这种被冷暴力的感觉真的让人窒息了，非常苦恼。
　　请问大家，面对职场冷暴力，我该如何是好？

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我，经历过类似的情况。

楼主描述：1.我在一家策划公司做行政助理，一直以来跟上司的工作关系都很融洽，她在工作中给予的帮助也比较多。
2.本来以为一切都挺好的，可是1个月以前的工作会议上，我们因为工作原因当场起了点争执，当时大家都在气头上，也说了一些狠话，但事后想想，自己也有不对的地方，会议结束后的第二天，我就去找她道歉，但已经无济于事了。
3.从那以后，她对我的工作不闻不问，如果有需要交代的工作也让别人帮忙转达，甚至有时工作会议都不叫我参加。这种被冷暴力的感觉真的让人窒息了，非常苦恼。
从楼主的描述的第1条来看上司还是对你比较好的，工作中给你帮助挺多大的。第2条来看，问题就出在你处理问题的方式，“工作会议上，因为工作原因当场起了点争执，当时大家都在气头上，也说了一些狠话”，毕竟她是你的领导有什么问题可以私下沟通，当场与上司争执就不应该，后面还放狠话。这个是谁都会有心理障碍了，有的人只会敬而远之了。这里我要说到情商，楼主的表现明显是情商低的表现。生活质量高、工作业绩好的人，往往不是智商高的而是情商高的人。因为人生不如意十有八九，情商低的人在不顺心时必然情绪低落.此时，再高的智商也会因不断受到情绪压抑而无从发挥。人力资源管理的角色特点决定受委屈和受气是免不了的，只有具有高情商才可能有良好的心态。第3条楼主提到一个词“冷暴力”，这个是反应楼主的心理状态、心理感受的词。我觉得这个事不是道个歉就能解开的心结，这个需要给上司一个心理缓冲的时间，也给自己一个反思的时间，毕竟这是一个人成长的过程，我们需要做的是尽自己的努力把工作做得更好让领导少操些心，多亲近领导，也可以给领导写个自我检讨的信，这个诚意更深，相信领导是宽容大量的人，不会和你斤斤计较的，也祝愿楼主尽早从这种冷暴力中走出来，工作愉快！

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