年轻的代价

作者澈彻 2016-05-06 11:30 931

内容来自 2016-05-06 打卡话题

　　我在一家策划公司做行政助理，一直以来跟上司的工作关系都很融洽，她在工作中给予的帮助也比较多。本来以为一切都挺好的，可是1个月以前的工作会议上，我们因为工作原因当场起了点争执，当时大家都在气头上，也说了一些狠话，但事后想想，自己也有不对的地方，会议结束后的第二天，我就去找她道歉，但已经无济于事了。
　　从那以后，她对我的工作不闻不问，如果有需要交代的工作也让别人帮忙转达，甚至有时工作会议都不叫我参加。这种被冷暴力的感觉真的让人窒息了，非常苦恼。
　　请问大家，面对职场冷暴力，我该如何是好？

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我，经历过类似的情况。

就事论事，说说这次话题的主人公遇到的问题吧。
1、背景：
    主人公的职位是行政助理，属于比较初级的一线执行岗位，主要的工作表现在于坚决执行上司布置的工作任务，通常要有良好的配合度、服从性、责任心、行政的岗位也要求做事细致些，跟同事间打交道的时候要多为别人考虑。本身行政就属于服务岗位。
    主人公在话题中看起来入职的时间并不算很长，另外上司一直对其的工作也比较关照，会给予很多帮助。这说明两个事实，第一，主人公是工作经验和工作能力并不很丰富的职场菜鸟，第二，上司愿意对其进行帮助和关照，并不是那种斤斤计较的领导，而是希望下属能快速成长的好领导。
2、状况：
   在上述背景下，发生了一件让大家都不愉快的事情。在公开的工作会议上，因为工作原因起了争执。文中所写是争执，但按实际情况来推测，应该是文中主人公对其上司当众冲撞或反驳，并对其的工作安排或决定感到不满。这已经犯了职场的大忌，公开顶撞上司。无论是什么事情，什么理由，公开顶撞自己的上司都是在职场上很难被原谅的行为。后来，还当众放狠话。如果换做任何人是主人公上司的话，估计都会很伤心吧。自己一直好好帮扶的下属，对工作也诸多关照，下属居然当众顶撞自己还对自己放狠话。坦白讲，如果这是我的下属，我会想办法把他换掉的。“可是1个月以前的工作会议上，我们因为工作原因当场起了点争执，当时大家都在气头上，也说了一些狠话”
    “但事后想想，自己也有不对的地方”从这句话中能看出来，主人公并不认为自己在这件事中占主要责任。既然不是主要责任，道歉的态度就可想而知了。随随便便的道歉，已经被伤透心的上司肯定是不能接受的。
    另外，主人公没有摆正自己的位置，作为初级的一线执行岗位，需要的更多的是执行和配合，而不是堂而皇之的对公司的决策发表自己的意见。而且是在工作会议上当众发表，作为其上司，其他部门的负责人也好，同部门的其他下属也好，都会认为这个上司不会做管理，连自己的下属都敢随意顶撞，以后大家都不会再重视这个上司的。如果会议中有一些级别高一点的老板参加，那么很有可能老板对这个上司也会有很大意见的。
3、解决
   通过这件事，我看到更多的是主人公的不成熟。如果主人公能清醒的意识到问题本身发生的原因到底是什么，大概就知道如何去真诚的找上司去沟通道歉了。但是真诚和歉意绝不仅仅是停留在口头表面上的，他应该更多的去对上司表忠心，工作上表示出高度配合的态度，甚至没事多去帮忙端茶递水，都是诚意的显示。
    如果上司能包容年轻人的不成熟，愿意再给一次机会，那么以后也要切忌：少说话！少说话！少说话！重要的事情说三遍！如果实在对一些工作有自己一些独到的见解，可以先跟上司在私下1对1去先沟通想法的可实施性，以及能对本部门或公司带来的好处。如果真的不错的话，相信上司会愿意去采纳并且公开提报出来的。而不是在工作会议上去发表见解。
    如果上司真的伤透了心，怎么道歉怎么做都没用的话。主人公就可以考虑换工作，或者试试内部换部门了。不过也是要吃一堑长一智，职场的成长都是从挫折中吸取教训啦。只要能客观去看待这些经历，不要太过于关注个人感受就好了。

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