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招聘就是销售！！！
你觉得是不是你看错了？错觉？告诉你，没错，招聘就是销售！
首先我们来看看公司的销售。
一、熟悉产品。要对产品绝对熟悉。产品的规格、性能、使用说明等。因为我们都知道，如果一个销售连产品都不熟悉，即便这个销售人品再好，能力再强，忽悠能力再好，销售还是一塌糊涂。
二、熟悉客户。其实说白了就是熟悉客户需求。熟悉了自己的产品，你要知道客户要什么。这是熟悉客户的物，那还要熟悉客户的人，对方可能都是哪些人需要对接。初次的了解，然后销售不是一次就能搞定，多次接触后，对对方的人有了解，对方的脾气、喜好、背景等等。
三、宣传。不管多好的产品，这个一定要有。至于宣传的媒介，看我们的产品，因产品而异。
四、渠道。都有哪些渠道可供我们利用。
三、对接需求。知道彼此的需求之后，通过多次交往，最后达到目的，成交。
四、售后服务。产品销售出去了，那你后续的服务一定要跟上。如果仅仅是为了销售产品，那就是一个失败的销售。售后服务做的好不好，决定你的销售成不成功。
有朋友看到这儿似乎明白了吧。似乎和我们的招聘有异曲同工之妙。
我们做招聘，也是一样的。首先要了解公司的所有情况，岗位的所有情况，要买人家的才，那我们能给到的价码是多少？等等这些所有的情况都要了解。
其次，要了解人岗匹配。知己知彼才能百战百胜。
第三，大型的招聘一般都需要做宣传，至少能吸引眼球。但是一般的招聘，就不必了。
第四、渠道，我们能用到的渠道是什么？网络？社会招聘，校园招聘，熟人介绍？微媒体？等等。
第五、约谈、达成。这儿就不说了。
第六、售后。谈到这一点，很多人纳闷，招聘还有售后？有啊，怎么能没有呢？如果人招进来就丢给用人部门不再管，估计这个招聘做到猴年马月也不能招到想要的人。一个新人，进入新的组织，需要了解，需要关怀，需要融入。这些工作，除了用人部门，人力资源要做很多事情。包括后续的培训、晋升等等。
看看上面，这就是销售型招聘。应该懂了吧。
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