用营销思维做招聘
作者 橙1836
2016-05-09 17:16
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我是一个刚刚步入工作岗位的HR小白,目前主要做招聘工作,最近招聘情况不理想,就向几个资深的HR请教,可是他们也纷纷吐槽人不好招,求职者挑三拣四的。有人说,现在如果继续用老套路做招聘,肯定是要走投无路的,我们招聘的HR应该向销售人员学习,做销售型的招聘专员。
对于我来说,只要能把工作做好,任何方法都愿意试一试,可是这么新颖的概念还是第一次听说呢,具体操作就更搞不清楚了。
请各位HR指点一下,该如何用销售的模式开展招聘工作呢?
我是一个刚刚步入工作岗位的HR小白,目前主要做招聘工作,最近招聘情况不理想,就向几个资深的HR请教,可是他们也纷纷吐槽人不好招,求职者挑三拣四的。有人说,现在如果继续用老套路做招聘,肯定是要走投无路的,我们招聘的HR应该向销售人员学习,做销售型的招聘专员。
对于我来说,只要能把工作做好,任何方法都愿意试一试,可是这么新颖的概念还是第一次听说呢,具体操作就更搞不清楚了。
请各位HR指点一下,该如何用销售的模式开展招聘工作呢?
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我,经历过类似的情况。
今天这个话题 很好,以销售模式做招聘,为现有还有传统路上摸索的招聘人员提供了一个新思维,打通了一条新的道路,结合我自己从业多年的经历,我学得以营销思维做招聘主要有以下几点:
一、建立你的销售关系网和渠道(也是我们常说的招聘渠道和关系网),过去我们常常把熟人介绍和网络、现场招聘这三招当成我们的招聘渠道,事实上我觉得在互联网时代,建立不同层次的人脉圈,朋友圈才是与时俱进的正道,比如我们在造价高端人才上一般有缺口,就应该自己打入这类人脉圈子,与这类人才交上朋友,参与这类专业人才会出现的活动,建立这层关系网,而不是再依赖第三方中介去达成这个目的,这个年代,省去一切中间环节,才是利润增加的王道。
二、在吸引人才来你这时,你得会推销,要学会推销公司,推销那个职位,才能吸引到优秀的人才。而不是以为把货一摆,人家就会主动来买。
三、营销思维的重点是,你要会造势,会宣传自己的品牌,将自己的优势充分亮出来。试问我们有多少招聘经理能同时成为一个好的企业宣传经理,懂得在招聘前造势,将自己的公司和发布的岗位包装的闪闪发光。
如果你能做到这些,我想你离一个成功的招聘不远了。
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2024-09-25 11:58
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