空降经理需要全面的信息反馈
作者 澈彻
2016-05-10 19:25
511
我们公司是做热水器的,在二线城市,目前有300人左右,行政人事部只有我和经理2个人,我们经理是刚跳槽过来的,为了能够尽量的熟悉目前的行政人事概况,针对招聘工作他让我做一个招聘效果评估报告给他。
我呢,非科班出身的HR,平时大多时间做的都是事务性的工作,我们公司目前的渠道只有网络和现场两种招聘渠道。以前没人教过,所以我也不知道该怎么做招聘效果评估。
请问大家招聘效果评估该怎么做,该从哪些方面入手?
我们公司是做热水器的,在二线城市,目前有300人左右,行政人事部只有我和经理2个人,我们经理是刚跳槽过来的,为了能够尽量的熟悉目前的行政人事概况,针对招聘工作他让我做一个招聘效果评估报告给他。
我呢,非科班出身的HR,平时大多时间做的都是事务性的工作,我们公司目前的渠道只有网络和现场两种招聘渠道。以前没人教过,所以我也不知道该怎么做招聘效果评估。
请问大家招聘效果评估该怎么做,该从哪些方面入手?
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我,没有经历过类似的情况。
这个话题
首先剖析经理的需求,另一方面要根据报告去和经理讨论下一步工作的开展方向。
第一,空降过来的新任经理,对公司各方面情况都不是很了解,需要针对现有部门工作具体的开展方向做出大致的梳理,另外要了解之前工作开展一些具体的效果。
针对这点,可以先从以下情况的展现着手
1,全面描述总结之前部门开展的工作的大方向,具体落实的工作内容。
2,之前招聘的主要岗位及人员大致的情况都是哪些,人员的整体流动性是什么情况。
3,招聘开展的主要方式是怎样的,网络渠道包含哪些网络,投入的整体费用,投递简历的效果,电话邀约,面试,及应聘到岗的综合情况。现场招聘都去过哪些现场,费用,时间,效果,对应人群及到岗情况。
第二,空降过来的经理会根据你的报告参考一些数据,来开展下一步的工作。
所以,根据这点,建议题主不要单纯的只说招聘方面的工作。要尽可能详尽的将本部门会接触到的所有情况都进行反馈,关键性的一些数据尤其要展现出来。另外再给到之前在具体工作开展过程中所遇到过的一些问题及困难,相应的,如果有对以后的想法和建议就更好不过了。
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2024-09-18 17:51
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