如何回答离职原因?
作者 行者无疆00
2016-05-12 08:50
823
做为一个HR,我们希望求职者能够坦诚,不要撒谎;可是作为求职者,难免会有一些尴尬的离职原因难以启齿。
比如说我的第一份工作,就是因为太闲、学不到东西,所以在做了9个月就离职了;第二份工作则是因为领导的亲戚想顶替我的位置,领导将我调刚,于是离职了;现在的公司是一个创业公司,目前已经做了4个月,领导两次以降低成本的理由提出降薪,虽然都被我坚决的拒绝了,但是感觉领导已经对我非常的不满,所以近期可能还要重新找工作。
在此请问下大家,如果再找工作,HR问到离职原因,我在该如何解释才好呢?
王泽强说:
一、给予直接或正面的回答,不遮遮掩掩。
回答离职原因,如果遮遮掩掩,或是太过隐晦回答,往往会让面试官觉得可能存在负面的不愿意说出来的原因,这会让面试官以此怀疑你的职业道德和职业操守的判断。如果你的离职原因没有什么不能说的,而且回答出来是属于可以理解的,不妨大胆直接回答出来反而更好,比如我离职的原因是因为公司破产了、公司效益不好裁员了、公司新办公地址离我家远等等,都可以通过直接或正面回答的方式进行回答,不需要遮遮掩掩。
二、原因分主次,先回答主要原因,再回答次要原因。
给予直接或正面的回答,主要是针对辞职原因不需要避讳而言的,对于避讳的辞职原因,则需要通过解释性的说明来回答,回答时要思路清晰,先捡主要原因来说,然后再说明次要原因。比方说,你辞职的原因是因为对公司给的薪酬不满,那么在回答的时候,你需要进行解释性问答,主要是因为上家公司给的薪酬没有达到我的预期要求,而且当时入职的时候谈好了试用期3500元,转正4000元,1年后根据工作表现加薪,但1年后依然没有给我加薪,我几次向上级领导提了没有得到回复,其次刚好合同到期,所以……离职原因分主次,可以让面试官感觉到你的思路是清晰的,而且逻辑性也很强,这会给面试官留下好的印象。
三、原因要真实,但可以不是真实的全部,其中一定要真实。
对于特别不光彩的离职原因,是最难回答的,但无论多难回答,有一点必须要明确的,那就是诚实回答,你可以讲出事实,但可以不是真实的全部,因为只有坦诚的回答才能经得起企业后面背景调查的考证。或许坦诚说出离职原因,可能不会被看好,但万事皆有可能,也许坏事变成好事呢。
四、希望和失望刚好契合,失望原因一笔带过,对新平台的希望要表露无疑。
如果你离职的原因是因为前公司不能满足你的需求的时候,最后一笔带过,同时对新平台有某些期许。比方说,你的离职原因是因为前公司没有晋升空间才导致你离职的,这个离职原因你可以一笔带过,但同时你要表达对新平台的期许,我了解到贵公司招的是部门主管的岗位,并且发现贵公司未来发展潜力巨大,后期应该会考虑设置一个部门经理,如果我入职,通过我个人的努力一定能胜任部门经理岗位的要求。做如此表述的时候,你首先在面试前要提前准备,对面试的公司要进行充分了解,这是必须的。
五、原因不宜过多,捡主要原因说即可。
因为面试时间是有时间限制的,如果你说离职原因过多的话,往往会暴露出你离职原因存在前后矛盾甚至有冲突的地方,并且会让面试官认为你挑工作。求职者离职的原因是多方面的,但肯定有一个主要原因导致你离职,其他方面的原因往往并非促使你下决心离职,所以是不重要的原因,如果你把离职原因罗列出一大堆出来,面试官会认为你思维有些混乱,分不清主次,这样会影响到你被录用。
六、数落前公司种种不是是大忌,原因积极客观才是可取的。
很多求职者去新公司面试的时候,在谈到离职原因的时候,会数落甚至辱骂前公司的种种不是,以证明求职者离职非本人原因,而是前公司的原因,诸不知这是犯了大忌。在谈到前公司的时候,一定要控制好自己的情绪,如果确实是有冲突,或是与前公司存在劳资纠纷,或是存在某些不愉快的经历,可以讲,但不能说一些侮辱性的言论,应更多站在换位思考的角度去讲,讲出积极客观的原因,这样反而会更好一些。否则,面试官会认为你情绪自我管控能力较差,如果你应聘的是客服的岗位,肯定要被面试官认为不适合客服这个岗位。
我的点评
既然离开原来的单位了,何必再说前单位好与不好呢?客观评价,简明扼要!
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2024-09-25 11:58
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