HR的烦恼:
作为一名普通的HR,本想随着公司的发展一起进步。可现实却非常残酷,几年来公司的发展一直处于停滞状态。那么,在这种没有发展前途的公司当HR ,自己还会有前途吗?
这是一个另很多HR都困惑不已的问题。然而,事实上却并不应该如此。
第一,公司的前途,并不等于个人的前途。公司的前途,是一个企业发展潜力、发展规划的呈现;而个人的前途,则是个人知识能力、职业规划的兑现。诚然,身处一个快速发展的企业,个人的职业前景也会水涨船高。我也曾见过一个这样的HR:他曾在毕业两年后,成为一家保健品公司的大区HR总监。当然,这个人能力肯定比较强,不过,企业快速发展为其提供的机遇却是其快速晋升的最重要原因。从这点上来说,公司的前途确实会影响到个人前途,然而,我们身处的社会中,大多数公司并不会取得超常规发展的业绩,也就是说,大多数公司都是平稳发展的,甚至有一部分还会看起来毫无发展前景。所以,这个时候,我们必须分清个人的前途与公司的前途。
第二,个人与公司的关系,就是一种简单的利益共同体。从某种意义上来说,企业与个人的相遇就是一种偶然,而分离则是一种必然。员工,无论在企业中工作多久,其实,最终都会离开他的,即使老板也有退休的时候。你能够进入某家企业,只能说明个人的需要与企业的需要在某一时刻非常吻合。因此,简单地将个人的前途与公司的前途捆绑在一起,本质上是一种对自己、对公司不负责任的表现。个人的前途,需要通过细致的规划,不断的努力并兑现,而当你将其与公司前途捆绑时,就会不自觉放弃个人的努力,因为你可以光面堂皇地说,作为HR是无法决定企业发展前途的。自己身处一个没有前途的企业,就是这么倒霉。
第三,烦恼产生的根本原因:缺少清晰的职业规划。当你有了一个清晰的职业规划,你就会明白,在某一时段你最需要的是什么,至于企业有无发展前途,其实并没有关系。你来到一家企业,你要清楚自己要获得什么,这段经历将在你的职业生涯中扮演何种角色。你与企业的关系只是,你通过努力工作在为企业创造效益时,获得自己所需的经验、提升自己的能力。当然,若能够通过你的努力让企业更有前途,那是最好不过的,而你的努力即使无法让企业更有前途,也可以让自己更有前途的,这一点是确定无疑的。
【作者简介】
王光伟:咨询公司咨询顾问,实战派人力资源管理学者。
近年出版人力资源方面著作包括:《绩效量化与薪酬设计操作全案》(机械工业出版社);《员工培训管理实务手册》、《绩效考核管理实务手册》(清华大学出版社);《HR新人成长记:人力资源管理入门与提升》(东北财经大学出版社)。
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11楼 穆韧
我却认为,即使企业倒闭了,作为HR也是可以学到很多宝贵的经验呢。更何况,可以在效益不好的时候,配合(或者建议、推进)高层做好教育训练、员工关系、制度修正等各种事情,在大部分情况下,只有在效益不好的时候,才有人有空理你HR的吧?我很支持楼主的观点,个人的前途跟公司的前途并没有必然的联系。所以,我不喜欢那些动不动就否定楼主,动不动就说三茅low的观点。
Alice王老师
@穆韧:赞同 自己不认同就说文章观点不对 ,我就觉得太不可思议了!
10楼 蓝薄荷
我觉得这种文章还是有存在的意义,还是有很多HR有这样的困惑。况且作者给出的意见还是有很好的借鉴意义的。
9楼 小小港口HR
这种文章就不要发了,想说事又说不清楚,没什么借鉴意义,既然是实战派专家就写点干货,三茅确实得把把关了,文章质量有点提高
8楼 小羽6
你坐在一条烂船上面,你会认为你会航行得远吗?
7楼 采蘩祁祁
积极进取充实个人能力,这里给不了你的别处自然会给你
6楼 心之所归
读都不用读,看标题就知道了。这问题还用讨论吗?三茅越来越low
5楼 HRM小慧
自己清晰的职业规划,知道自己一个阶段的重心是最重要的。HR的成长固然离不开企业这个平台,但将一切归于平台那就是找借口。
4楼 龙行天下shaq
才能把握住。
3楼 龙行天下shaq
企业发展不好,就从提高自身能力,提升自身综合素质方面着手,这样在机会来临时
2楼 双拼
感谢分享。
我觉得很多人把前途当做了钱途,而不是知识和技能。
1楼 蘑菇童童123
主要还是在于个人努力,前途是自己给自己挣得,不会是公司给的