如何解释离职原因不重要,明确职业方向最重要
作者 MoonS
2016-05-12 09:39
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做为一个HR,我们希望求职者能够坦诚,不要撒谎;可是作为求职者,难免会有一些尴尬的离职原因难以启齿。
比如说我的第一份工作,就是因为太闲、学不到东西,所以在做了9个月就离职了;第二份工作则是因为领导的亲戚想顶替我的位置,领导将我调刚,于是离职了;现在的公司是一个创业公司,目前已经做了4个月,领导两次以降低成本的理由提出降薪,虽然都被我坚决的拒绝了,但是感觉领导已经对我非常的不满,所以近期可能还要重新找工作。
在此请问下大家,如果再找工作,HR问到离职原因,我在该如何解释才好呢?
做为一个HR,我们希望求职者能够坦诚,不要撒谎;可是作为求职者,难免会有一些尴尬的离职原因难以启齿。
比如说我的第一份工作,就是因为太闲、学不到东西,所以在做了9个月就离职了;第二份工作则是因为领导的亲戚想顶替我的位置,领导将我调刚,于是离职了;现在的公司是一个创业公司,目前已经做了4个月,领导两次以降低成本的理由提出降薪,虽然都被我坚决的拒绝了,但是感觉领导已经对我非常的不满,所以近期可能还要重新找工作。
在此请问下大家,如果再找工作,HR问到离职原因,我在该如何解释才好呢?
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我,没有经历过类似的情况。
离职原因基本上是每个面试官都会问到的问题(起码我一定会问),并不是我非要八卦你的过去。马云大Boss说过,离职原因无非两点:钱没给够,心委屈了。这个理由我们都知道,那么为什么我们一定会问这个问题呢?
首先,我想知道您对上一家公司的不满在哪里,这个不满的点在我们公司会不会出现。因为如果我们公司也存在类似的问题,那么就算您的能力强,也是不能留下的,因为这样的环境不适合您。您只能找更合适生存的环境了,再见!
其次,我想知道您真实的离职原因,虽然有时候您也不一定说实话,但您所说的话都将成为呈堂证供,因为如果是真话,那么我可以真的了解到您的职业诉求;如果是假话,我也能了解到您的价值观念,因为您肯定避重就轻一些,但是您选择的这个轻,也是您价值观念的体现。
再次,我了解您的离职原因,尤其是短期工作的,必然是想探究您是否具有稳定性。既然我让您来面试,那么您身上必然有跟我们招聘职位匹适的点,不然我也不会浪费双方的时间。
最后,能够自圆其说的求职者,无论您的理由是否真实,只要您能骗得过我,骗得过背景调查,也是很重要的本事,我为什么不要呢!
有点偏题了,接回来。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
从案例中来看,求职者把自己真实的理由提了出来,但是,似乎我们看到了问题:
第一个公司,因为太闲,学不到东西离职了(9个月),我可以认为您好学,也可以认为您心不定。如果太闲,那么自己自主的进行学习不行吗?一定要离职了学习?
第二个公司,貌似工作时间也不是很长(虽然作者没说),因为调岗,调到了哪里工作,负责什么,题主没说,所以不好评价工作状态,但是仅仅因为领导亲戚想顶替岗位这个原因,似乎有点不够说服力。
第三个公司,创业型,工作四个月,领导提出降薪,是全员降薪,还是只是对你降薪,题主没有明确说。如果是全员降薪,领导在第一次提出的时候,题主回绝的理由是什么呢(此处暂时忽略降薪存在的法律问题,这里要根据企业的具体情况另外处理,要知道HR总会有办法让事情变的合理)?在题主第二次拒绝领导之后,题主觉得领导不满,是否有明确的表现,还只是自己的一厢情愿?
综合以上,我认为题主主要存在两个问题,第一,在找工作的时候没有认真了解企业情况及岗位情况,并不清楚自己想要做什么应该怎么做,做出离职决定也比较轻率,基本只要自己不爽了就会选择离职;第二,题主遇到问题时,未能积极正面应对,而是选择逃避,而逃避的结果就是,找工作的时候无法解释离职的原因,因为怎么解释都是错。
所以,题主的问题,不是怎么去跟面试官解释离职原因,而是想好自己的职业规划,分析好自己的长短板,剖析自己在工作中的存在的问题,明确自己的方向。相信任何一个面试官都不会拒绝一个积极努力,定位明确的求职者。
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