转载保障权利共享二胎时代

作者阿菜 2016-05-12 09:56 673

开篇

保障合法权益，共享二孩时代

口述/高红整理/郭一卓

2015年10月底，国家出台政策，全面放开二胎。一时间，二胎话题刷爆整个微博和朋友圈。

初闻二胎新政，大多数人为之欣喜。但要不要生二胎真的摆在自己面前时，不少符合生育政策的职场女性却开始犹豫了，因为就业压力和职场发展是一个不能回避的问题。

不久前，我办理了一起劳动争议案件，帮助一名哺乳期女性维护了权益。这名女性叫王影，是一名70后IT业的精英。2007年12月，她进入一家规模较大的公司，从事软件开发工作。虽然当时她已年过三十、结婚多年，但为了能在公司站稳脚，还是决定推迟生孩子。

接下来的时间，王影努力工作，表现有目共睹，很快就当上了经理，月薪税后2万元。在事业小有所成的情况下，考虑自己的年龄及健康状况，王影决定怀孕生子。2014年4月，她产下一子。

休了4个月的产假，王影本打算回单位继续工作，却发现公司的办公地点已经改变，也没有人通知她公司搬到哪里去了。

王影通过向同事打听才知道新的地址，并坚持到岗工作。让王影没有想到的是，恢复工作没几天，她竟收到公司董事长的口头辞退通知。为了维护权益，王影找到了我。

公司不能任意辞退处于孕期、产期和哺乳期的女职工，这是劳动法的规定，也是对女职工的特殊保护。王影当时正处哺乳期，公司无故辞退她属于违法解除劳动合同，王影可以要求公司支付赔偿金，或要求公司继续履行劳动合同。

王影应该如何选择呢？从这个案子前期准备的证据来看，打赢官司不成问题，但是选择领取赔偿金走人，还是要求继续工作？这就需要仔细权衡利弊了。

考虑到王影正处于哺乳期，我建议她选择继续履行劳动合同，来保障劳动权利。因为公司的辞退行为一旦被认定违法，则打官司期间的工资待遇，王影仍可以向公司索要，这也是一笔数目不小的费用。打官司不影响收入，还能照顾孩子，可以说是“两全其美”。

另外，选择继续履行合同，对公司来说压力也是很大的，这也是公司最不希望的结果，可以为日后的谈判与和解打下基础。

在我的建议下，王影向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司向王影支付拖欠的工资，确认双方存在劳动关系，并恢复工作岗位。最终，裁决支持了王影的各项请求。

王影的遭遇在职场女性中并不是个案，况且她还是生育第一个孩子。如今放开二孩，职场女性维权问题将会更加突出。可以这样说，在竞争日益激烈的就业环境下，一些单位对职业女性的生育权保护不足，性别歧视总是或隐或现地存在于职场之中，但能够利用法律武器维护自己的生育权，并获得成功的案例也不少见，因为国家在女性就业方面的法律保护还是比较健全的，关键是女性要学会用法律保护自己的权益。

如今，生育二胎成为热门话题，我也想给有意愿生二胎的女性一些建议：一是对工作和生活应有一定的规划，一旦决定怀孕生子，在一定时期内不要过多考虑职场升迁的问题，也不要随意跳槽。二是女性在孕期、产期和哺乳期，也应该遵守公司的规章制度，不要认为自己是孕妇，就该享受“公主”般的待遇，只要身体条件允许，坚持按时出勤，认真完成工作。如果已经尽力做到最好，但仍受到歧视或不平等待遇，就要果断地拿起法律武器，维护合法权益。

根据我多年的执业经验，我也建议用人单位给予“三期”女职工更多的关怀与帮助，这样会提升员工对企业的认同感和忠诚度，从长远来看，对企业也是有益的。

当然，生育不仅仅是家庭的事，也是国家的事。为了让妇女生育更有保障，政府需要制定相关配套措施来帮助女性减轻负担。比如加强公共服务，多建幼儿园，也可以给生两个孩子的家庭提供补贴。

我认为，国家还可以用税收等政策引导企业，提高录用女职工的积极性。比如，对于女职工多的企业进行减免税收，规定政府采购的对象必须是女性员工比例达到50%以上的企业等等，以此来鼓励企业录用女性。

全面放开二孩，应当可以做到国家、社会、家庭和职场女性皆大欢喜，您同意吗？

高红：北京市盈科律师事务所合伙人、专业的企业用工风险防范律师。曾作客北京广播电台”法制天地”栏目，为听众解答法律问题，提供法律帮助。