离职原因
作者 严滴宝儿
2016-05-12 11:43
615
做为一个HR,我们希望求职者能够坦诚,不要撒谎;可是作为求职者,难免会有一些尴尬的离职原因难以启齿。
比如说我的第一份工作,就是因为太闲、学不到东西,所以在做了9个月就离职了;第二份工作则是因为领导的亲戚想顶替我的位置,领导将我调刚,于是离职了;现在的公司是一个创业公司,目前已经做了4个月,领导两次以降低成本的理由提出降薪,虽然都被我坚决的拒绝了,但是感觉领导已经对我非常的不满,所以近期可能还要重新找工作。
在此请问下大家,如果再找工作,HR问到离职原因,我在该如何解释才好呢?
红玫瑰小姐说:
一、坦然的说出真相。
欠薪、不买保险、生孩子、全年无休、黑白无常、亲戚顶岗。人神共愤的理由大可直白的说,还可以加一句,嘿嘿,贵司还是有五险一金的吼?
如果对方双商堪忧的说,我们也~要达到公司要求的~员工才~买~。那我们还谈个毛线。那家我都不能忍,为何要忍你。
二、委婉的表达要求。
上间公司经常无理由的开会,通宵达旦。或者业务量极少,人人都很闲,我很年轻,不怕充实的辛苦,只是不愿意浪费时间。话锋一转,可以问问这个岗位的工作职责是什么?
三、坚定的提出期待
在过往的工作中,我主要做过~,在~方面有一些自己的想法,取得过~的成绩。上一间公司放弃了这个方向,而我认为这个方向大有可为。所以,我希望能在~的公司里,承担~的责任。
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2024-09-18 17:51
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