制度大于一切。
作者 红太喵
2016-05-13 10:16
386
目前很多公司都有人力资源部,但大多数公司的人力资源部仅停留在事务性工作中,离"战略"的高度相去甚远,人力资源部经常被边缘化,不被重视。有人说,人力资源部不能为公司创造价值,属于消耗性部门。也有人说,人力资源部是背黑锅是最多的,年终奖最少的,拿着白菜价的工作,操着卖白粉的心。
因此作为HR,提高人力资源工作在公司的地位,引起老板的重视,是自身义不容辞的责任。那么,面临着不同企业对HR部门的定位不一样,HR又应该如何面临挑战,提升人力资源部在公司的地位呢?
仙桃阿祥说:
我想:企业管理特别是安全和质量管理是一项复杂的系统工程,前面的路并不一帆风顺,再加上如今的市场竞争更加残酷,内部管理也会遇到各种阻力,但只要以身作则,一切为公司和员工着想,人力资源部在公司的地位一定是举足轻重的
我的点评
阿祥老师真是令人膜拜。只是一个财务人员应聘进去,兼管了人事的工作。而且特别是这种家族企业,那是有多难管理啊。每个亲戚都以为自己是老板的贴身亲戚,每个人都要享有特权。这样的企业,分分钟会让人退缩,会让人逃离,您居然能待足五年。并在这五年里的管理效果显著。
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