地位是自己创造的
作者 沂蒙少帅
更新于:2016-05-13 13:12
480
目前很多公司都有人力资源部,但大多数公司的人力资源部仅停留在事务性工作中,离"战略"的高度相去甚远,人力资源部经常被边缘化,不被重视。有人说,人力资源部不能为公司创造价值,属于消耗性部门。也有人说,人力资源部是背黑锅是最多的,年终奖最少的,拿着白菜价的工作,操着卖白粉的心。
因此作为HR,提高人力资源工作在公司的地位,引起老板的重视,是自身义不容辞的责任。那么,面临着不同企业对HR部门的定位不一样,HR又应该如何面临挑战,提升人力资源部在公司的地位呢?
目前很多公司都有人力资源部,但大多数公司的人力资源部仅停留在事务性工作中,离"战略"的高度相去甚远,人力资源部经常被边缘化,不被重视。有人说,人力资源部不能为公司创造价值,属于消耗性部门。也有人说,人力资源部是背黑锅是最多的,年终奖最少的,拿着白菜价的工作,操着卖白粉的心。
因此作为HR,提高人力资源工作在公司的地位,引起老板的重视,是自身义不容辞的责任。那么,面临着不同企业对HR部门的定位不一样,HR又应该如何面临挑战,提升人力资源部在公司的地位呢?
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我,经历过类似的情况。
我们公司人力资源部在公司是具有绝对的权威的,无论是老板还是员工有问题都会找到人力资源部,因为人力资源部的经理很有能力,在老板心中有地位,在职工心中有威望。2年以前可不是这样,那时的人力资源部就像是任人宰割的羊一样,动不动就有人吵闹,整天弄得乌烟瘴气的,老板很是闹心。自从更换领导以后,在严格的制度面前实现了人人平等,人力资源经理能力强专业精自身硬让大家都信服了,自然人力资源部也就具有了威望,由被动的挨打变成了主动的出击,公司局面焕然一新。我要说的是,打铁还要自身硬,只要拿出让人信服的真本领,你的地位自然就有了。
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