刚进入2016年的春天，SaaS企业的市场行动却已经如火如荼。业内很多人士认为，2015年是SaaS创业的元年，此起彼伏的融资更是助推了很多SaaS企业的快速发展；2016年，面对国内国外的不同形势、趋于理性回归的融资环境、需求不断变化的用户，SaaS企业在助跑之后如何起飞，这将是今年的发展焦点和探讨主题。昨天，业内资深人士北森云计算的CEO纪伟国（北森，国内一体化人才管理云平台领导厂商）发布的一篇关于PaaS的文章，掀动了SaaS行业助跑起飞的“2016第一式刚进入2016年的春天，SaaS企业的市场行动却已经如火如荼。业内很多人士认为，2015年是SaaS创业的元年，此起彼伏的融资更是助推了很多SaaS企业的快速发展；2016年，面对国内国外的不同形势、趋于理性回归的融资环境、需求不断变化的用户，SaaS企业在助跑之后如何起飞，这将是今年的发展焦点和探讨主题。昨天，业内资深人士北森云计算的CEO纪伟国（北森，国内一体化人才管理云平台领导厂商）发布的一篇关于PaaS的文章，掀动了SaaS行业助跑起飞的“2016第一式”。
在业内，北森一直不走寻常路。当一些人以为北森只做测评时，北森却早已在2010年开始提供人才管理SaaS软件平台iTalent；而当HR也在2015开始热议SaaS模式时，北森PaaS平台BeisenCloud于当年7月发布。如今不到8个月，北森的PaaS平台已经在业务中不断发力，通过提供完善的即时在线开发环境来帮助企业和实施供应商构建健壮的、可靠的、可伸缩的线上SaaS应用，有力支撑着北森的上层SaaS应用的个性化需求，实际推进客户需求更多更好的满足。近期，北森功能层面的屡屡新的升级和改革，例如：触发器、工作流、Nature Design等，纷纷让业内人士感叹，北森的PaaS平台到底为何物？
Paas原生的SaaS、标准化的Saas、和安装版软件的差异，就像是“大厦”“酒店”和“别墅”的差异：
当你购买了万科的一套三居室，基础设施如水、电、安防都已经做好了，基础装修也完成了，但如果你不喜欢，你完全可以装饰成自己喜欢的样子，这叫“Paas原生的Saas”。住万达酒店，你无从选择，只能遵循标准的酒店流程，这叫“标准化的 Saas”。买块地造“别墅”，意味你要花费精力和时间去做基础设施，但会是完全个性化的东西，土豪有时间，有钱，就可以这样搞，这叫“安装版”。
北森Paas平台给客户三个层面的价值
➤满足企业人才管理个性化业务需求
BeisenCloud.com作为北森云计算技术整体架构的核心，是北森酝酿多年的产物，更是顺应客户定制化需求的产物。
如北森CEO纪伟国所说：“北森是中国SaaS圈里的另类。”不同于中国SaaS厂商普遍瞄准中小企业的客户定位，北森的目标锚定在大企业身上，并坚定地认为单纯标准化的SaaS产品不足以满足客户需求，更不能完全解决大型企业复杂的业务问题。SaaS的标准化能够降低成本、保证运维水准，而PaaS带来的个性化能够满足企业复杂业务的需求，这才是客户真正需要的价值。
基于元数据引擎(MetaData)的BeisenCloud平台，诸如字段、对象、描述等，HR们都可以随需定义；基于触发器、工作流引擎，HR可以定制符合企业的复杂业务与流程。在满足中大型客户的个性化需求的同时，对于技术开发人员来说，PaaS平台极大的简化了复杂业务和流程的开发与设计工作。
➤集成各类HR产品，形成HR生态
BeisenCloud平台从一开始就创建了的API接口。这意味着北森一体化人才管理云平台iTalent以及平台上的每个SaaS软件（招聘、绩效、测评、继任、员工调查、核心人力）都可以调用API接口，实现与企业已有的软件（如财务系统、Peoplesoft等）进行数据的无缝对接和集成。同时外部（第三方）的应用程序也可以通过API来访问。
北森正在构建一个多样化的生态系统，为企业的人才管理接通更多的资源，帮助企业实现人才管理需求上更广泛的一体化。比如在招聘云上接入背调、体检、员工福利、视频面试等第三方伙伴，打造真正的开放平台，客户则可以非常方便地获得自己需要业务功能。当大生态构建成熟之后，将产生更广泛的大数据联通，为中国企业的人才管理提供更加集成、流畅、可追溯的数据洞察。
➤定制人才管理软件上的个性化功能
基于PaaS技术的BeisenCloud平台，HR能够通过拖拉的方式来定制完全属于你自己的功能与特性，比如自定义所需的分析的字段，简单拖拽随心配置个性化报表设置。打造一个开放的PaaS平台，基于多租户的架构确保单一客户可以在平台上进行个性化功能和流程的配置，同时允许客户根据业务需求自身进行或是委托第三方开发者在平台上开发个性化应用。
在技术上，个性化的“二次开发”基于动态语言的开发环境，”向下兼容”是BeisenCloud的一个重要的设计原则。所有的“二次开发”都被隔离运行，不受平台迭代升级的影响。北森客户成功部有一个专属于“二次开发”团队，为客户交付个性化的业务。这样一来，产品不仅能够满足客户现在的人才管理业务，在未来此业务发生变化时，平台仍然拥有足够的交付能力。
BeisenCloud的平台技术
BeisenCloud平台是100%基于云的多租户架构，通过即时的在线开发环境来交付健壮的、可靠的和可伸缩的线上Saas应用。BeisenCloud来负责所有的基础设施，而你只需要在平台上去创建业务功能。下面是BeisenCloud的平台架构：
BeisenCloud是北森Paas整体架构的核心，它支撑上层的各类Saas应用，完全基于BeisenCloud的Saas应用统称为：“BeisenCloud Native Application”。工作流、触发器、Tita消息流引擎，Ocean大数据引擎也是平台化设计，为各类原生应用提供基础业务能力。
通过Metadata（元数据）驱动的多租户架构来动态生成快速的，可伸缩的和可定制的应用，页面、表单都是实时动态生成，通过插入代码的方式，允许客户开发自己的功能，更是挑战许多人对于Saas软件的假设。
2016年的HR SaaS市场必将是竞争激烈，Oracle、SAP已经进入中国，未来可能还会有Workday等。国内外高手的竞争，焦点将不在于产品的功能，而更在平台化和大生态的竞争。业内友人曾笑谈，北森真正能赢的机会是在北森的PaaS平台。这很可能真的并不是一个笑谈。
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