我们公司这这方面做的还是比较全面的，分享一下： 1、员工自离，首先电话联系。了解员工自离的原因是什么，什么时间能返回公司办理手续。 2、无论是否联系上必须发挂号信。违纪通知书。***，你于2010年1月2日与**公司签订劳动合同，自2016年5月22日起在没有办理任何请假手续的情况下离岗，无故不上班15天，根据我公司《劳动人事管理制度》规定，已属于严重违反公司劳动纪律行为。 现正式通知***，请于2016年6月18日前到公司人力资源部门报到，说明违纪情况或接受相应处罚，如逾期未归，公司将按照《劳动人事管理制度》规定，解除与你的劳动合同。 3、挂号信时间到了之后再次发挂号信解除劳动合同通知书，***，你于2010年1月2日与公司签订的劳动合同，现因 你本人无故不上班，严重违反公司劳动纪律 ，根据《劳动合同法》第 三十九 条第 二 款规定，解除与你的劳动合同。 请你在 2016 年 6月 19 日至 2016 年6 月 27 日（周六、日除外）内, 带上身份证等有关的证件、材料到人力资源部办理离职相关手续。如果你在我公司接触粉尘符合职业健康离岗检查年限的将在7日内安排你进行职业健康离岗检查。 望你收到通知后，严格遵守以上时间,如果逾期不到，我公司将视为你主动放弃自己应享受的一切权利，后果自负。 4、登报声明，凡是自离人员，接到通知后办理手续除外，其他未办理手续人员名单公司解除等相关信息在当地地方报纸上登报声明。
赞同
收藏
评论
分享
8 位牛人参与
丛晓萌
秉骏哥李志勇
二鹿仁马
李继超
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
